生活没有练习生，没有C位胜出的决心就别混了

职场也有偶像，但要先做练习生。...




先爆了《偶像练习生》，又爆了《创造101》。

蔡徐坤颜值爆表，3unshine素颜感人。

那边厢在红红火火纷纷扰扰中,《偶像练习生》从99个小哥哥里选出了9人出道，这边厢，又有101个小姐姐在《创造101》里等你pick。

男生女生加起来呜呜泱泱200个人，就好像你我被扔进公司的人堆里。



如何快速从一群人里脱颖而出，升职加薪并走向人生巅峰，我们还没做到之前，练习生们已经帮我们预演了一遍。本文由LinkedIn原创，作者陆晓璇。武大在读，前娱乐记者，不正常雷剧研究专家，文娱八卦十级学者。

进入一个新公司或谈一个新合作，所有人都会努力给对方留下一个专业、礼貌的好印象。

101个练习生如何在一分半的时间里了解你的竞争对手，并且给评委和电视机前的观众留下印象呢？

先看两个反面典型。

一个是参加节目前就以独特颜值红遍社交网络的3unshine组合，素颜出镜惊吓众人。



其他练习生，震惊.jpg——



另一个是第一个表演的临时团，开始就说自己没默契没信心。







果然最后以两个F一个D收场——



抛开节目组刻意让她们素颜出镜制造话题的传言，正式场合穿非正式的服装会让所有人的目光瞬间锁定你，在所有人面前展示你社交礼仪的缺失。

而第一个表演的临时团，显然是想缓解冷场的尴尬，却用了diss自己专业能力的方式，最后的结果是，她们显然diss自己成功了。



那么初次见面，该如何表现最好的自己呢？

• 尊重自己的专业和能力

当你需要向合作方说服自己方案的优越性时，你站上演讲台打开自己美轮美奂的PPT说：

“哎我就昨天下班花三分钟随便想的一个方案，大家看看，过不过随意哈。”

还有人会关心你PPT写的什么吗？台下的人只想把你轰下去。

当你需要说服面试官自己值得这份工作和薪水时，你递上一沓荣誉证书和专业证书，然后说：

“我拿不拿这个offer无所谓的，佛系90后侬听说过伐啦？”

面试官一定嘴上浮出商业微笑说好的好的，同时把你的简历拉入企业黑名单。

职场不是玛丽苏剧，你的商业交往对象不会因为你的脱线语录而觉得你清纯不做作和外面的妖艳贱货好不一样而被你折服。

相反，爱人者先自爱，你要充分展示自己的能力水平，才能表达自己对对方的尊重，提升彼此合作的可能性。

• 尊重每个行业的dress code

即使互联网公司和咨询公司确认过眼神，觉得对方是卖保险的和流浪汉，但dress code仍然用衣装的形式定义了专业度。

人靠衣装马靠鞍。要让别人快速记住你的时刻，101的一组练习生就把自己穿成了一道彩虹。



创意传媒公司什么都能穿，互联网公司什么都可以瞎穿，国企、事业单位或者银行、保险业就得一身制服彰显职业精神。



除了行业外还得注意着装的场合，饶是老头背心趿拉板儿就能上班的互联网公司，在对外做presentation或者参加行业峰会、年会时，也得将头发梳成大人模样，换上帅气西装。这是一种尊重。根据我们熟练观看过的《超级女声》、《中国好声音》等选秀套路，一定有选手的人生路凄凄惨惨戚戚，果不其然，《创造101》里有一个“前1931组合”。

没大红过的1931团，成立三年之后解散，流量最高峰是腾讯全网推送了他们的解散消息，所以她们顶着“前1931”的名号准备背水一战再出发。





导师、台上练习生、台下练习生触景生情哭成一团，得到的结果却是两位C班三位D班。

努力成为一种生活状态，但并没有反应到结果里。

这还不是最可怕的，最可怕的是，努力成为一种自我标榜，你被自己深深地感动了，“你知道我有多努力吗？”日复一日年复一年当着西西弗斯，职业生涯毫无进展，还白白浪费了青春年华。

努力没有结果，很有可能是因为方法错误，闭门造车。

近代中国被船坚炮利的工业革命国家打到被迫对外开放时才发现乾隆说的“天朝物产丰盈,无所不有，原不借外荑以通有无。”是句妄言。

或许前1931们来到了《创造101》，横向和其他又会唱又会跳的练习生比，才终于能发现他们三年红不起来不是没有原因。



学习、努力谁都会，难的是发现自己的偏差并迎头赶上。

当你陷入职业怪圈，工作终日KPI却仍然趴在地上，不妨看看你的同侪、上司、老板是怎么做的，请教他们是如何跨过职场瓶颈期的，如何管理时间、提高效率的。

如果你羞于提问，互联网上也有大把的知识付费课程帮你越过障碍。努力凭什么不能有结果，只要方向对了。文化观察家们痛心疾首地告诉世人，“人设”是粉丝经济和消费主义的合谋，买人设就是吃亏上当的开始。

但不可否认的是，人设确实能极快地收获好感和知名度。

《创造101》的规则里，101个练习生只能有11个进入A班，而Yamy成为了第12个，她必须要替换掉强东玥才能顺利坐上A班的位置。

于是他们进行了一场battle，内容包括跳舞、唱歌和rap。



跳舞、唱歌双方各得一分，在rap环节，Yamy是rap担当，当然不虚，但强东玥也被激发了战斗力，跌破了大家的眼镜。

最终的结果是Yamy挑战成功，强东玥落入B班。导师黄子韬给的意见是，A班已经有五六个唱将，却缺少RAP担当，也没有Yamy这种个人特色更强烈的选手。

职场上的年终考评晋级，就是捉对battle。这个时候有人卖亲切可人人设，有人卖马屁精人设，有人卖我上头有人人设。

按说也不是不可以，就是充满了不确定。也许上头的人栽了，新来的老板不喜欢马屁精，不吃亲切可人这一套，那升职加薪不是要gg了？最万无一失的，就是卖“不可或缺人设”。

双方实力各有千秋的情况下，团队缺少这一型，于是Yamy上了，她不可或缺。

鸡飞狗跳的平昌冬奥会，中国队唯一一枚金牌获得者武大靖赛后采访说“我今天从四分之一决赛开始就一路领滑，不给对手任何制造犯规的机会。”实力碾压赢得胜利，任何人撼动不了他，他不可或缺。



或许在许多大公司里，人人都是螺丝钉，很容易觉得自己并没有什么可以完全力压竞争对手的。

但反过来想，不可替代的内涵和外延可以拓展的面向太多了：

可以是与外籍客户沟通时，只有你懂的小语种；

可以是神仙下凡式的ppt能力；

也可以是团队调和、领导能力。

拥有非你不行的能力技术这是第一步。

第二步则是将这个人设卖出去。

公司内培训、团队建设，主动分享经验；指导或协同同事完成presentation；同事遇到问题耐心解答。

换句话说，有意识地经营你的人设，通过别人将你的形象传播出去，达到只要一提到XX方向，就想到你的结果。

升职加薪，无可争议的C位出道，就是你本人啦。





本文由LinkedIn原创，作者陆晓璇。武大在读，前娱乐记者，不正常雷剧研究专家，文娱八卦十级学者。

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