知名女高管去世背后：为什么有些人，喜欢花钱被PUA

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近日，一位行业知名的年轻女性投资人在一个工作坊课堂中意外晕倒，经两天全力救治之后，医院宣布医治无效，不幸离世

令人震惊，惋惜，不解之余，这个事件也引爆了公众对此类自我提升课程的关注

随着社会节奏越来越快，年轻人的压力也越来越大，越来越多的人感到身心疲惫，他们在寻求心灵解放的同时也在不断地寻求突破自我，这些心理修炼提升灵性的课程越来越火爆，号称可以减轻压力，打破固有的心理性格重塑自我，变不可能为可能

这类课程面世多年以来，始终有源源不断的学员报名参与，他们的身份从普通白领，创业者到企业高管都有，不少都是大众眼中的高知群体也有不少参加过课程的学员盛赞它的功效，

学了这个课程，我把公司做大了一倍

我上了课以后，才弄清楚我到底想要一种什么样的生活

今天，领英网评同时邀请对职场有深刻洞察的两位前辈，试着厘清这个问题：

这究竟是一门怎样神奇的课程？为什么给这么多人带来不同的改变？我们在自我提升的路上如何选择正确的途径？

本文由LinkedIn原创，作者Ling，视频嘉宾马竹姗

揭开神秘面纱

这类培训收费高昂，初级班近一万，中级班大概是1.6万，加上高级班，一共9天的课程就超过3万元

它带有神秘色彩，因为所有参与者要签名保证不能向外透露任何培训信息，培训师一再强调不准录音，拍照，一旦发现立即开除

以下是一名曾在深圳参加过某公司第一阶段探索的知乎用户（ID为忘忧）的描述，从中我们可以了解课程的一些细节：

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我在深圳参加的这个上完课后一周都持续兴奋，莫名开心，特别想要继续蜕变

第一晚是相互信任，对每一个走到你面前的人说，我信任你或我不信任你，打开了我们的第一道防线，然后宣读他们所谓的11条规则，让你要绝对地服从这个机构的安排，美其名曰这是在承诺，每天上课不得迟到，不然就没有遵守承诺

第二天上红黑游戏，花了很多时间，让我们现场分享体验，这个红黑游戏就是分AB两组，然后双方看不到对方出啥，相互猜忌暴露人性弱点，给大量时间分析暴露的弱点，让你承认你不好，要改

第三天先回顾红黑游戏体验，在很暗的屋子里放着引导的音乐，每个人跪在一个椅子前，导师说一些话，让你回想起曾经的阴影，这时候周围开始有人哭泣，还有捶打椅子的声音，哭声越来越大

然后上废墟，回忆过去做过没达成的承诺，对家人对朋友对自己的，整个过程在让你否定自己，做得不好又要改，还是找你的弱点，回忆完让你自己去静默消化不要跟其他人讲话

第四天是全天有父母亲回忆游戏，回忆过去的伤痛，父母给你的，有目标对喊，就是找个人对着他不断喊我要干什么，把目标喊出来喊清晰，中间都没给方法，称为自己找到答案，晚上有拥抱，这个拥抱真心厉害，男男女女啥关系都没有去拥抱，心理防线彻底打开

第五天就是先讲故事让拉会员，然后就夫妻掰手腕游戏，分析夫妻相处的弊端，我单身这个环节没感觉，之后是毕业典礼

在整个课程中，最令我记忆犹新的，还是我的介绍人，公司CEO 作为惊喜嘉宾，来参加我蜕变课程的毕业典礼的情景教室里放着音乐，我闭着眼睛，此时，很多人会悄悄进来，捧着鲜花，站在海星的对面，这些是包括我在内的海星毫不知情的

当我看到我的 CEO 西装革履地站在我面前，有种父母接孩子放学回家的感觉

我现在是清醒的，但是有后遗症我的后遗症是，情绪被放大了，非常容易生气，属于一点就着的那种，生气的时间持续很长，还会容易哭，我之前可以控制情绪，做理性处理，现在莫名的会情绪控制不了

从参加此课程之后，到想要摆脱它的影响，再到彻底走出阴影，我用了一年的时间这期间，我逼着自己看了很多关于心理学的书，重建了自己独立思考的能力

从这位亲身经历者的描述众不难看出，这种课程组织者通过一些心理学的技巧，从家庭关系事业成就心里空虚等人们常见的痛点出发，进行焦虑贩卖，放大当事人内心的痛

从而打破自我原有的价值观和辩证思维，在短暂的时期内重建一个虚幻的社会关系和安全感，以达到控制的目的，最终是为了让人可以无意识地发展更多会员加入

针对精英：高明的定位

旁人可能奇怪，参加这种疑似精神洗脑课程的人，不乏一些大众眼中的精英或高学历人士，按理说本身有一定辨识能力，不至于深陷其中

这个课在互联网高管圈和投资人圈挺火的，都在互相介绍去，说蛮有用的，有点 MBA 的味道，而且还可通过圈层影响力辐射更多新学员加入，一位差点被拉新参加课程的互联网圈人士说

我只是在人际交往和情绪调控上遇到一些问题，结果有一个公司的高管朋友向我推荐了此课程他们公司已组织团队老板一起去，同期还有一些创始人和投资人据说是能帮助你进行自我发现找到激情

不少中小企业主企业高管，一旦在职场和人生的某个阶段遇到瓶颈，总希望借助智识/情感等外力，或者融入新的圈子，来提升个体，摆脱焦虑

在这个意义上，无论是早就火爆的MBAEMBA，还是近年各种灵修禅修班或其他另类成人教育形式，都属参与者希望透过外力加持，重塑自我，为人生开辟新路径的努力

但一旦病急乱投医，对于市场上名目繁多的培训课程缺乏判断力和辨识能力，就很容易中招

而且此类课程往往以正规心理学研究成果为工具，步步为营，请君入瓮比如说培训地点偏爱封闭环境，以团体氛围包围裹挟新加入者，甚至以暴露学员难以启齿的个人隐私摧毁其自信

一旦自信被摧毁，就要通过所谓的不断改变来证明自己，持续主动地参与课程接受洗脑，或者拉人头来证明自己的价值

此类课程在海外渊源已久，心理学家J.Haaken及社会学家R.Adams参加完一个名为生命源泉的心理课程之后于1983年在精神科医学期刊(Psychiatry)发表论文称：

这个课程受人欢迎，是由于它挑起人在暗里的自我主宰(原文为narcissistic)的心理结构，学员会慢慢地接受一套自我中心的世界观，大量采用非黑即白的分类，绝对化的逻辑，鼓吹神奇的想法

课程强调情感，排斥批判性的理性思维

结果，除非那人已经拥有一个良好的世界观及处世技巧，否则，在飙升的期望和现实世界的难变之间，难以调和其间的矛盾因此在心理上获得持久进步的机会十分微少，甚至可能引来心理伤害

如何选择提升课程

加入这种活动的人们初衷可能是好的，希望自己能够更加优秀提升自己的思维能力开拓心智结识更多优秀的人等等，然而却误入虎口

就拿不少职场人关注的领导力发展为例，其中包括6大模块

1.战略思维

简单来说就是我知道我的团队要往哪里去，也知道我们该怎么到那里实现它需要远见，信息整合和分析，行动转化，保持竞争优势等能力的培养和提升；

2. 计划与交付

它是我可以构建计划，让我们一步步走到那里，实现它需要领导者具备时间管理，自我驱动，组织计划，风险管理，项目管理等

3. 人员管理

我知道自己需要哪些人，以及如何驱动他们和我一起实现宏伟的目标这需要领导者招聘员工，激励员工，工作绩效评估，奖惩措施的规划等能力

4. 变革管理

变革发生时，我有所准备，力挽狂澜的一系列能力包括拥抱变化，落实变革，克服变革中阻力等

5. 沟通

我能理解他人，也能清晰传递自己主张积极倾听，给出和接受反馈，自我坚守，建立融洽关系，形成个人高感召力，有效传递信息等

6. 说服和影响力

我能说服他人，影响他人这个模块服务于其他五个模块，包括换位思考，自我情绪管理，他人情绪管理，说服策略等

所有能力的培养都有方法可循，但这里面，没有一种能力需要被四个人围着骂，需要靠宣泄情绪来培养

所以，任何培训，如果底层的逻辑不是爱而是控制；不是帮你发展灵活的应对模式，而是告诉你非黑即白；不是告诉你很好，你值得，而是拼命打压你，批判你

请远离，请及时远离

在这个快速变化的世界里，消除不安全感，找到安身立命的价值，需要长期的投入和有意识的自我心智训练，这都不是通过几期课程跟随一两个来路不明的专家就能实现的

能无视不着边际的赞美和莫名其妙的打压，坚持自我，需要坚强的内心事实上，多数人只是外边长大了，变得世俗了，而不是真的是心灵成熟了

世界不是非黑即白，自我也不可能是完美的

每个人的经历无论苦与乐，都是最珍贵的财富，都是自我价值观和思辨能力的构建之基，而这种构建，是一个漫长的过程，也是一个没有尽头没有绝对答案的东西

你是如何疏导焦虑的？

本文由LinkedIn原创，作者Ling十多年一直在欧洲大型金融集团管理岗位摸爬滚打现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长公众号：玲说职场人生(id: lingtalks)

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