五条忠告！资管老兵告诉你如何少走弯路

职场上，靠谱最重要。...



作者丨Amy

来源丨资管云

行业之间，一直存在着鄙视链。

人与人之间的差异并没有我们想象的那么大，

但是当大家不在同一起跑线上，

只拿年龄作标杆，基本没什么好比的。

比如金融行业。

过去十年，投行、同业风风火火；

未来十年，尤其是如此高规格的资管新规落地后，大资管将成为金融业风口。

资管人虽然天天吐槽自己是搬砖的金融民工，

但是从收入上看，依然比其他行业的朋友们过得光鲜。

当然，算了一下自己的单位时间价值，惊呆了，高收入来自长时间的工作投入。

没办法，年轻就是得拼时长，总比没有时长可拼的好。技能如地基，地基不牢固，谈何高楼。

年轻是一种资本，

确实，年轻人具有更高的性价比，但人不可能一直年轻。

只选对了行业，而没有在行业中深耕，

那么在潮水褪去之时，

你将会是被行业出清的一拨人。

正确打开方式：趁体力、记忆力较佳，时间灵活度高的时候，苦练技能，站稳脚跟。

金融行业含金量较高的证书CFA/CPA/FRM，

或者各种行业证书，挑战一下；

项目从头跟一遍，

读懂产品细节，了解行业逻辑，

把自己和时间的机器区分开来。位置不同，接触到的信息层级、完整性不同，

这也决定了思考角度、思维深度的差异。

让你的“屁股”决定“脑袋”。

三五年后，当你已开始形成自我认知与价值判断，

对事情的轻重缓急也能道出个所以然。

所以在资管行业中站稳脚跟后，必然要考虑职级的上升。

很多时候，不把自己逼得狠一点，你都无法相信自己的潜力。“日久见人心”，职场上，靠谱最重要。

大佬也有青葱的岁月，

只要你不是混得很差，和大佬们一起成长，

那么你的工作中一定会有惊喜，常遇贵人相助。

或者，深耕多年，你已然一骑绝尘，

那么也请善待同业新兵，

谁也不能一直登顶，至少在你走下坡路时，

还能有同行者。

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