最近频被提及的VR培训，现况究竟如何？
为什么越来越多人把目光投向VR培训领域？...
为什么越来越多人把目光投向VR培训领域？
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VR一直是近些年的热门话题，除了在游戏领域的应用外，VR培训领域也备受关注。如今，VR培训正在被越来越多的行业所运用，比如医疗、教育、军事等方面。甚至有业内人士指出：预计到2022年，VR培训市值将达180亿美元。
那么，为什么越来越多人把目光投向VR培训领域？VR培训现阶段发展状况如何？
其实，VR培训的市场需求很大
通过VR技术，任何场景几乎都能够被创建、模拟出来。而逼真、互动、情节化的特点，是它独特的魅力所在，正是这些特点让VR可以作为一个强大的培训工具存在着。当然，VR培训既然受到越来越多人的青睐，就必然有着传统培训方式不可替代的优势。
安全性：成本和风险低，高危行业需求大
利用VR培训，可以打破场地和设备的限制。例如，对于轨道交通、煤矿、安防、航空航天等专业性领域，如果用传统的培训方式，对培训场地和所用设备要求都比较高，成本自然也很高，而且培训过程中还存在发生意外的潜在风险。
可见，传统的培训方式显然不能很好地满足高危行业的培训需求，而相比之下，VR培训则不失为一种解决方案。
利用VR技术构建培训和控制系统，可以降低操作误差和生产风险，保护高危环境下的工作人员。例如在医疗领域，通过VR仿真培训系统，可以为医学生提供模拟手术培训、提前熟悉操作规范、排查错误，从而大大降低实际手术中的出错概率。
趣味性：体验式教学有利于筛选和留住员工
VR培训具备情景化学习、协作学习、远程教育等多种特性。它不像传统培训方式那般枯燥死板，而是以一种生动有趣的方式——身临其境、全方位运用感官和思维去学习，让员工能比较快速地，建立起对培训课程的兴趣。
一方面，员工可以在培训中，就比较直观地了解清楚岗位工作职能，提前判断适合从事该工作（当然，企业也能从中得出判断）。另一方面，从培训中获得学习乐趣的员工，更容易学得扎实，也更愿意从事当前的工作（例如，美国海军2017年使用VR来招聘、培训新兵，最后应征率高达126％等等）。
效率性：数字化培训代替纸上谈兵的“PPT培训”
VR培训能为培训者提供一个和真实环境，几乎一致的虚拟环境。培训者可以在这个，具有真实沉浸感与交互性的虚拟环境中，和场景里的所有事物进行交互，体验实时的物理反馈，进行多种实验操作。
基于此，可以让学员加速对产品知识的掌握，同时提升实操技能，而不仅仅是纸上谈兵的“PPT”培训。除了实操技能，VR技术还能用于培训员工软技能，例如同理心、敏锐度和团队合作精神。而这些软技能，往往是传统的培训方式，很难顾及到的。
另外，数字化的VR培训，对企业的长期培训来说，也是更便于延续和更新的。
同时，B端VR培训解决方案不断被提出
于此同时，从最近不断被提出的多种B端VR解决方案中，可见，相关厂商也在一直关注着VR培训领域。
惠普和DiSTI：端到端的企业级VR培训解决方案
近期，惠普和DiSTI宣布，将为企业客户提供端到端的，企业级VR培训解决方案。其中包括惠普提供的硬件（HP Z VR背包）、DiSTI的VE Studio软件平台以及两家公司的专业服务团队。该解决方案将专注于汽车、飞机以及工业设备等精密设备的维护、操作和精修培训。
惠普公司HP Z工作站，副总裁兼总经理Xavier Garcia和DiSTI首席营收官John Cunningham均表示：企业端VR培训解决方案的市场需求量是巨大的。这种解决方案，让客户能够创建更高效，更易于实施，且成本更低的VR培训。
值得一提的是，该解决方案，能够由内部员工开发和管理，可以充分发挥员工的创意。
Pico：基于Pico Zense深度视觉的VR教育解决方案
在5月的中国教育装备展示会上，Pico展示了基于Pico VR一体机，和Pico Zense深度视觉摄像头的教育解决方案。Pico表示，在Pico Zense的视场范围内，能实现稳定、准确的手势识别，以及精准测量模型的高度信息，整体交互非常自然。
其中，Pico Goblin（小怪兽）一直以“性能强劲、价格亲民”深受教育客户青睐，仅半年就落地超过500个VR教育项目。
谷歌与Labster：合作推出远程学习VR实验室
对现在很多学生来说，受教育的同时还要兼顾工作（兼职/全职），但是往往受限于地点、时间等因素而不能两全。于是，很多人选择报名在线课程，作为一个解决办法。但是，在线课程也存在缺陷，例如对互动性要求比较高的、实操类课程来说，普通的在线课程，仅仅是隔着屏幕观看，并不能身临其境地去有效学习。
基于此，谷歌和Labster合作，推出了远程VR实验室，不仅可以解决时间、地点的问题，还可以满足学生的动手需求。这对于学校等机构来说也是一大福利，因为VR模拟比同等设备成本便宜得多。
另外，在2017年，谷歌就推出慈善计划Daydream Impact，为相关组织者提供VR培训和设备租赁。而今年，该计划将与世界野生动物基金会、联合国艾滋病规划署、红十字国际委员会等进行合作。
如上所述，VR培训市场需求始终存在，于此同时，B端VR培训解决方案也被不断推出。因而，实际上，VR培训的案例也早就不少。
当前，VR培训实例已遍布教育、医疗等各领域
首先看国内，在今年的MWC大会上，大众展示了利用Innoactive Hub SDK开发的虚拟现实培训模拟实例。并表示，将利用与VR工作室Innoactive合作开发的，30多个VR培训模拟体验，来培训生产和后勤部门的1万名员工。
而早在2016年，冬雷脑科医生集团就已经将VR技术应用于专业技术培训，特别是对神经血管解剖学的还原，和对手术场景的模拟。让学员以操作者的视角观看并学习手术，最大程度的接近实际操作场景，增强学习效果。
再看国外，英国水务公司Thames Water，为管理员工心理健康，在近期宣布推出VR培训课程。该课程可以模拟出，员工抱有负面心理时的状态，并对此种状态下的员工进行正确引导，从而帮助其走出心理困扰。
今年1月，美国全国滑雪和单板滑雪运动的主管部门，通过STRIVR360度视频（根据实际比赛的赛道进行拍摄），让滑雪运动员迅速熟悉赛道或进行受伤康复训练。
而2017年，肯德基在培训员工时，就引入了“生化奇兵VR密室逃脱”游戏。员工在游戏中桑德斯上校的干扰下，要学习炸鸡的五个步骤，即检查、清洗、裹面、推压、油炸，只有制作出招牌炸鸡，才能“逃出生天”。
显而易见，VR培训正被应用在各个领域，看好VR培训的也大有人在。但不可忽视的是，VR培训要想普及的话，还有些问题亟待解决。例如，许多VR应用缺乏专业知识，优质、精准的培训内容不多。另外，不得不说，部分企业的VR培训只是用来吸引年轻求职者的一种“噱头”，而非真心想要推广VR这种培训方式。
不过，小编相信，随着VR技术的进步，VR设备成本逐渐降低后，好的VR内容会不断增加，VR培训也会被更大范围地推广。
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