倚老卖老的人，不必对他尊重

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最近公司新招进来几个新人，大都是刚刚毕业不久，性格腼腆内敛，第一天上班见谁都打招呼，我刚从签到机上摁了指纹，就听到他们礼貌的对我喊声“早”，我微笑的回应，问他们有没有吃早饭，熟悉这边的环境吗，后来稍加交谈了一下，他们也都十分热情，可是在他们当中有位新来的同事根本爱理不理，对他说话的时候，他根本没有正眼看你，敷衍的说，知道知道。

我也没太多回应，以为是性格不同，后来人事部传来一份名单，那位高傲的新人原来不是刚刚大学毕业，而是在职场混迹多年的油条，曾在一家大公司担任管理层，可是后来公司倒闭，就来到此处，所以自我感觉会高人一等。

在上班的时候，他经常对同来的新人支配工作，就像部门经理一样，还会让别人带咖啡，带早餐，一副带头大哥的气势。

而其他新人因为他资历老，对他都是十分的尊重，有什么不懂的问题向他请教，可他仍旧一副目中无人，感觉屈才一样。

没过一星期，他们之间就有了矛盾，一个新来的同事要辞职，说是受不了那种嚣张的人，每次打印东西都是让别人去放纸，闲的时候总对别人的工作挑三拣四，向他请教问题总是说教的口吻，没办法，那些新人知道他资历比较老，不敢当面提出意见，就一直忍让。

直到那天，有位性格较真的新同事说了他几句，就吵了起来，拿自己和公司的老员工对比，说我们工作的时候你还没高考呢，历练你一下怎么了？

后来经理把他叫到办公室，狠狠说了他一顿，他还据理力争，说那些新人不懂事，稍微锻炼一下能死啊！

然后开门走了，他第二天就辞职了。

两年前我初到公司的时候，也遇到一个同事，年龄稍大，工作年限在公司也是最长的，她负责库房的出入账单，所有人的进出货都要经过她的手，公司上下都对她特别尊敬，包括一些公司领导也一直礼貌的叫声陈姐。

可是每天都能听到她在公司大吼大叫的声音，加上公司活动的比较频繁，取货存货的人也比较多，程序也有些复杂。有些还不熟悉流程的同事需要取货，有时候向她询问，她立马就会换一副嘴脸，骂的人家狗血淋头。

有时候新人填错了单子，她会先开口大骂一顿，没有丝毫对人尊重的意思，有时候真不明白，这么简单的事大不了重新填一张，或者你开口说句话交代一下就能解决，为什么毫无道理的爆粗口。

有次午休，一位员工临时开了十万的单子，需要取货签字，他去办公找陈姐签字取货，我们知道她肯定会被骂一顿。

同事轻轻敲了她办公室的门，立即传来：“要死啊，不知道休息啊，滚蛋！”

可是十万单子对于客户来说不是小的数目，同事再三请求签字取货的时候，她猛的开门：“开什么单啊，午休不知道吗？要不要人活了！”

尽管同事好话说了半天，还是没能到打开库房的门，客户在会议室也听到了她的吼叫，不得不撤回了单子。

可是这是还没完，由于中午打扰了她的休息，一整个下午都在那里叫骂，没人敢对她反驳，时不时传来“你傻啊，程序不知道怎么走吗？”

“签字签字签字……”

“取什么货，要取赶快取，别在这晃眼！”

……

我虽然不是销售部门，但是十分同情他们，每次开单存取货比开单还要难！

不过还是每次走到她面前，无比尊敬的叫声陈姐，一边被她骂着，一边笑着对她。

有些人就喜欢拿着自己的资历去说教，别人对你尊敬是因为你是“老人”，经验多，经历光，眼光高，可你非要像农村老家因为鸡毛蒜皮而骂街的人一样。

这种人根本不配受人尊重，因为尊重是建立平等的基础上，你老你牛逼啊，可是我新我年轻啊，可以忍受他倚老卖老的说教，但不可以纵容他倚老卖老的无理取闹。

我在写作的时候碰到过一位畅销书作者，认识她的时候，她已经出版了一本书，而且十分畅销，有了一定的名气。

我偶尔向她请教一些问题，甭管多忙，看到消息后都会毫不吝啬的帮我解答，而且介绍一些比较好的朋友认识，我礼貌的称他姐，发一些文章请他点评，她的意见很中肯，从不会因为自己是畅销书作者而置之不理。

后来我出书的时候，请她写序，又卖力的帮我宣传，打心里敬佩她的人格魅力。

相反，也常会遇到一些作者，因为某篇文章出了名，就偏偏自我感觉高人一等，在群里总是以过来人的口吻说话。

朋友A最近遇到一件事，因为新书刚刚上市需要宣传，就找了关系还不错的朋友帮忙，可他愣是一副高冷的样子，简单的“不想帮”就撂在那里。

原因很简单，他不用动用自己粉丝的力量帮别人宣传，因为他自我感觉别人和自己不对等。

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