再说我“笔杆子硬” 俺跟你急！

单位主要领导更换，在交接见面会上，老领导一个个地向新来的一把手介绍单位的干部，“这是某某科科长XX，组织能力...





单位主要领导更换，在交接见面会上，老领导一个个地向新来的一把手介绍单位的干部，“这是某某科科长XX，组织能力比较突出”，“这是某某室主任FF，考虑事情特别细致”……听到这类评价，被点到名字的同志都赶紧站起来，点头微笑，向新领导致意，也感谢老领导的引见。

轮到我了，老领导抬手一指，语气加大了几分：“这是单位最硬的笔杆子，文字水平特别棒，在全市也是排的上号的，还曾经在国家级报刊上发表过文章！”

老领导此言一出，一众同事们纷纷投来异样的眼神，有的透着羡慕，有的含着笑意。新领导也眼前一亮，冲我重重点了点头。

此情此景，似乎是应该高兴一点儿，表示出十二分的欣喜和感激。但我却如同吞下几只硕大的绿头苍蝇一般难受，努力挤出一个笑脸，却比哭还难看。

要是换在前几年刚进这个单位的时候，听到这样的话，我一定会心里像吃了蜂蜜一样甜，然后接下来倍加努力地工作，拚了命地钻进材料的海洋里，把全部身心都投入到文字工作中，以一篇又一篇的锦绣文章去报答领导的栽培。但是现在，再被人夸“笔杆子硬”，我直想冲上去捂住他的嘴巴，然后让他收回刚才说过的话，再回头对身边的听众赶紧表明：“对不起，他是瞎说的，我根本不会写材料！”

当初进入公务员这个队伍时，我根本想不到，几年后的自己，会选择“材料员”这个方向。也许是身不由已，也许是天意安排，自己工作之余的几篇随笔发表在县内小报上，竟然会被某县直部门的大领导留意到，进而找到我的单位，张口就要人。

从偏远的山区乡镇调到县城，是许多人梦寐以求的事情。我也不能免俗，在乡里同事们羡慕的眼光中，乐颠颠地跑去新的单位报道。然后一头扎进材料堆里，绞尽脑汁，把心血全部倾注到一篇篇文字中，以为自己找到了人生的方向。

不知不觉间，干材料这一行已经十多年了，当初的意气风发已经不复存在，有的只是一丝淡淡的失落与失望。原来在乡里的那些同事们，提拔的提拔，调动的调动，做生意的做生意，一个个的小日子都混的风生水起。开始走在前列的我，却还是成天钻在这小小的斗室中，对着一堆乱七八糟的纸片和一台电脑发呆。

我所在的单位是县里一个不错的部门，成天来办事的人很多，单位的同事下乡去或者到别的地方办事，也会受到不错的待遇，人们都会高看一眼。但这是对于那些业务科室来说的，到了我这里，有的只是表面上的热情，骨子里却透着不屑。曾经在一个饭局上有人介绍我是某单位的笔杆子，饭局的主人马上接了一句：“哦，写材料的啊！”然后随意地笑笑，直到结束也没对我说过一句话。

别人的冷落倒还可以忍受，人微言轻嘛，可以理解。让我受不了的，是让人欲哭无泪、想要抓狂的材料任务，和无休无止的加班熬夜。前几年上上下下的各种会议繁多，领导的讲话也多，上午讲了下午接着讲，今天讲了明天还要讲。偏偏领导每次都要在讲话里面有新意、有观点、有吸引人的东西，我只好苦思冥想，尽全力来满足领导的口味和要求。一篇讲话，先后不改个七八回，是过不了关的，改的次数多了，领导的目光里也透着不满。可是按领导的要求改了，许多时候领导又喜欢现场发挥，准备好的稿子被弃之一边。

除了讲话，领导的汇报材料更是搞的我头痛。不知什么时候，上级领导特别喜欢到下面来调研，一调研就要听汇报，一听汇报就要准备好几天，而且是时间紧、任务重、质量高，让人喘不过气来。“佛要金装，人要衣装”，工作干的好不好咱先放在一旁，汇报材料写不好，让他在上级面前露不了脸面，领导肯定不高兴。许多时候，要是按实际工作看，根本没什么可汇报的，几百个字就能说完。但越是这种场合，越要汇报出亮点，汇报出成绩，越要让上级领导点头称赞。每到这种场合，就是我在汇报材料里“注水”、“粉刷”的时候，把没布置下去的任务说成“成绩显著”，把平平淡淡的工作吹的“天花乱坠”，再编上个“套套”，弄个“三强”、“四措”、“五突出”、“六深入”，便一切都好了。

材料写好了，领导见面时会夸我几句，单位的大小会议上也会肯定一下，表扬一下。一些内部的评选奖励，也会时不时地落到我的头上。开始几年，我真会沾沾自喜，恨不得四处宣扬自己的这点小成绩。但越到后来，听到这样的声音，我变得麻木了。这可不是淡然，或者说是超然，而是我知道，自己的全部心血，换来的，也不过只是这虚头巴脑的几句表扬的话。仅此而已，别无他物。

不能怪我发牢骚，同期进入单位的几位同事，现在的境遇都比我超了好几个身位。有的成了副职领导，有的调到了重要的岗位，有的交流到外面单位成了一把手，我却还是原地踏步。要非说有什么变化，那就是头发少了，脑门秃了，颈椎坏了，身体垮了。上次单位体检，还查出了萎缩性胃炎。有同事问“你又不喝酒，怎么会得胃炎？”我只有苦笑，心里的话不敢说出来：“你连续几天几夜吃方便面，加班到凌晨三四点，也会得这病！”

我也曾经找过领导，想换个别的业务科室，或者有机会提拔一下，交流一下。领导听了我这想法，微笑沉吟，半晌之后说道：“你还年轻，别着急，再说，单位现在也离不开你，你不干这个，谁来搞材料！”上一次去找领导，大概是去年吧，领导看了看我光亮的脑门，终于没有再说“你还年轻”这样的话，只是叹了口气：“搞材料不是挺好嘛，清静，安稳。下次有机会给你解决个级别待遇，但材料还不能放。你也要抓紧培养自己的接班人，带几个过硬的人出来！”

我张了张嘴，还是没有说什么。领导们大概都以为，这写材料是不费什么力气的吧，手指动动，坐在屋里就能把活干了。地球离了谁也会转，难不成这单位没有了我来写材料，就会关门停摆不成？培养接班人，科室里就我一个人，我拿什么培养，对着桌子椅子讲材料写作常识吗？这年头，新进单位的年轻人，一个比一个精明，都愿意干那种在领导面前露脸的工作，遇上材料任务，躲之唯恐不及，谁会愿意干这个呢？今年倒是新分进来一个不错的小伙子，人挺实在，文笔功底也不错。我本来想和领导要求一下，把他要到我的科室里，但想想自己的遭遇，还是打消了这个想法。

人们都说“四十不惑”，我已经年过四十，但还解不开心中的困惑：这写材料的人，乍就成了机关里的另类了呢？（作者：阿舟）

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