为什么你迟迟拿不到年终奖

为什么好单位都是别人的...



每到年末，大家都眼巴巴的等着公司发放年终奖。文艺公司元旦前发放，一般公司春节前发放，而你的公司到现在还没有发放，年终奖硬生生的拖成一季度奖，拖成了半年奖。为什么会出现这样的情况呢？除了各家人事政策的差异，另一个重要的原因就是以下政策的变更。

在很早之前，全国各地文艺公司很多，是因为政策如此规范。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

上述条文中都强调是支付，实际发放。因为此条文的存在，导致了严格执行的情况下，如果预提年终奖没有发放的部分需要纳税调整应纳税所得额，所以逼着一批一般公司变成了文艺公司在元旦前把年终奖给发了。

但是后续执行过程中发现，不少公司顶风作案，宁可纳税调增也不在元旦前发放，逼得部分地区税务部门发布补丁，要求只要在次年汇算清缴前支付，即可在汇算年度税前列支。此口子一开，众多地区纷纷效仿，导致一大批公司推迟年终奖金的发放时间。但是碍于中国人过年的习俗，还是有些公司选择了在春节之前发放。

此处表扬一下上海，上海对上述条文执行的最好，也导致了很多注册在上海的好单位选择的在元旦之前发放年终奖。部分不良公司不在元旦前支付年终奖，还想在当年列支的，上海税务局严厉打击，甚至对簿公堂，而且是以税务局胜诉告终，吓得上海单位纷纷选择元旦前发年终奖。

再后来，总局的一纸公告《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），第二条的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。一下次给了所有不良公司一个正当的理由，拖，拖，拖，只要在5月底之前发放年终奖就可以了。这也就导致了你的年终奖到现在还没有拿到。2016年营改增，把2015年度汇算清缴工作继续推迟至2016年6月30日，让你的年终奖离你又远了一步。

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