【BOSS聘·共享联盟】为何真正的精英都是101分的人才？

只有偏执狂才能生存。...





BOSS导读

一个人升职加薪最快的根本方法就是不断地超出老板对你的期待。



文章来源：脉脉编辑部（taoumaimai）

很多人长期不能升职加薪，根源就是老板认为你的能力、见识配不上更高的职位和薪水。换句话说就是你的才华，撑不起老板对你的预期。

如果不能做一个总是超出预期的偏执狂，那么再怎么努力的做到99分，也始终得不到100分，甚至101分的认可。

因特尔的传奇创始人格鲁夫曾经说过：“只有偏执狂才能生存”。真正的偏执狂是对一件事情精益求精，苛求完美，让结果超出所有人的预期。

职场上绝大多数普通人只能做到60、70、80分，只有很少一部分人堪称优秀，能够努力做到99分甚至100分。但是真正能够成为精英的还是那些做到101分的人。

要知道人的成长升级，就像一锅在烧的水，99°C的水，哪怕只差1°C，也很难沸腾。

那该如何依靠不断提升自己，来打破老板对自己的预期，快速升值加薪呢？

如果你还不是行业最顶尖选手，那恭喜你，你还有很大的上升空间。

乔布斯曾经说过自己快速成长的一大秘诀：“优秀者抄袭，伟大者偷窃”。

所以你要想快速成长，就可以对标行业内的TOP选手，一方面你可以将沟通能力、执行能力、销售能力、思维方式等等方面掰开揉碎进行学习和模仿，那你必然能够获得光速成长。另一方面你能够真正了解到什么是行业的最高水平，以及自己的差距在哪里。

追平差距的过程，就是打破预期的过程。

然后你可以找来这些TOP人才的著作、做过的项目，或者线下约谈，了解他们的思维方式、信息采集方式、执行方式等等，尽快的补齐自己的短板。

而如果你没办法学习行业内最顶尖选手，那你也可以选择学习本公司最顶尖选手，抓住每一个跟高手一起合作的项目，像一块海绵一样把对方的知识、能力尽可能的学到手，不断打破自己的成长界限。

向顶尖高手看齐，就是你成长的最佳方式，也是打破老板预期的第一步。

所谓的超出预期，其实就是老板觉得你只能做到第3步，可是你却把第4、5、6步都做到了。

任何最顶尖的人才都不应该就事论事，他必须要跳出行业、任务本身来看自己的工作，如何比老板要求的多做一步、多想一步，是打破老板预期的关键。

你不妨在接到一个新任务的时候，问一问自己，老板想要什么，我如何才能给他更多？

以帮助老板买机票为例： 最普通的助理买完机票就算了；  最顶尖的助理还会帮老板准备好在出租车和飞机上可以看的文件，以便更好地完成出差任务。这就是跳出工作本身，向工作之外的上下游进行思考，并加以执行。

要达到101分的前提是做到99分乃至100分，换句话说，就是少出错或者不出错。因为错误这种东西往往比成绩更能够引起老板的注意，一个不经意的错误往往可能会毁掉你长期的努力。

就像是真正考验一个厨师的永远是最简单的家常菜；考验一个人是否有达到巅峰潜质的，恰巧就是这种最简单、重复的工作。

据说国外医生在进行手术之前，甚至会通过Check List对手术准备情况进行检查，只要发现有一项不合格，就要立即终止手术，重新进行检查，防止出现手术意外。

吴军老师曾经说过：“不用担心你的起点差，因为大部分人都跑不完全过程，跑着跑着他们就停了。”

让自己快速成长，不断打破老板对自己的预期，是一个长期而且系统的工作，如果“跑到半路就停下来”，那么就必然前功尽。因此我们不妨学习管理自己的自我驱动力，让成长变成一件贯穿终生的工作。

美国斯坦福大学教育研究所教授威廉·戴蒙认为对于一项长期工作来讲，如果你不能认识到“为什么这件事对你有意义”、“为什么你非做不可”，那么就必然无法实现。

斯坦福大学历史上最受欢迎的公开课《自控力科学》的主讲人麦格尼格尔也说，我们大脑里的“享乐”和“严格管理自己”的两个小人相冲突时，我们的自控力就会显著下降，我们对自己人生的掌控力也会受到很明显的影响。

这个时候你就要去寻找你自己真正渴望的东西，让你真正的人生使命、愿景来协调你的欲望冲突，从而减少其他杂七杂八欲望的影响。

因此你要超越自我，不断打破极限，就必须让自己认识到，为什么打破老板对你的预期，为什么你把工作做到尽善尽美是必须的。

 

只有你找到了这个目标和意义，你才能够长期不断地为这项工作付出努力，即便是一时的困难和挫折也不会打断你的奋斗之路。

作者：阿秀，一个追求“句秀、骨秀、神秀”的文字梦想家，一个热爱码字的个人管理专家，36Kr特邀作家，多篇文章全网收获千万级别阅读，个人公众号“进击的阿秀”（ID：zchxuexi） ，欢迎关注。

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