五一必须加的班，你的加班费能拿多少？

今年五一长假，国家为满足广大人民群众的需求，将原来的3天小长假，变为4天小长假，美不美？...





今年五一长假，国家为满足广大人民群众的需求，将原来的3天小长假，变为4天小长假，美不美？

但是不管怎么变，似乎国家法定节假日与一群人似乎没啥关系，这群人就是医护工作者~

先说说门诊~

门诊还不错4天假至少还有的休，比如北医三院，至少五一当天不用值门诊，但是之后3天假期还是要上半天门诊的。天津医科大学总医院五一当天门诊停诊，算是休1天，但是其余三天正常门诊。上海瑞金医院门诊福利要好些，5.1-5.3三天门诊都停诊，最后一天（5月4日）正常开诊。

再说急诊~

任何时候都要保证急诊的人手充足~

病房呢？

医生护士都放假了，谁来照顾病人~

可以理解医护工作者工作的特殊性，不能享受法定节假日就不享受吧，而且节假日期间，想看病的正好不用请假来看病，正是人多的时候，可以理解~闲的时候调休回来也可以，但是什么时候是闲的时候呢~尤其是对一些大城市的三甲医院，医院远比菜市场热闹，哪来可以用于调休的时间~

即便调休了，也可能只有半天，而且也要随时待命等待被召回，不能享受“小长假”带来的福利，如出个国、旅个游、回个老家~既然，享受不了假日，也享受不了调休，那化工作为金钱吧，挣点加班费，给不能陪伴的老婆/老公、孩子一点精神补偿，用金钱支持她们出去享受假日吧，毕竟春光无限好~

嗯，来算算加班工资能有多少

按照《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而且调休补休不能代替法定休假日的加班费的。所以呀，5月1日应该有三倍工资，2-4日属于休息日，应该有两倍工资。假如一天300（一个月9000的工资），这几天加班也有2700的收入，也不错哈~

Hi，醒醒，想啥呢？现在医护的休息休假、劳动安全保护、薪酬待遇与福利保障措施不足，与医护工作负荷大、职业风险高、成长周期长、知识更新快的特点不匹配，其实严重影响了职业吸引力。也希望今年卫健委提出的科学测算中国医师工作负荷，提升薪酬待遇能够具体执行。

其实，现在的医护工作者对于没有假日、没有调休、没有加班费已经习惯了，毕竟自己的工作职责在此，没有这些也是要勤勤恳恳的上班~他们只是想获得社会的更多谅解，不要时不时出现医闹、出现伤医事件，也不想出现前两天热门事件——主任好心给加号病人看病，却被警察带走——让医护工作者心寒！否则，越来越少的人从事这个职业，医院或者医护工作者为了保护自己采取一些自我保护措施，比如，五花八门的知情同意书、拒收加号病人的公告……"夫医者，非仁爱之士不可托也；非聪明答理不可任也，非廉洁淳良不可信也。" 曾几何时，我们常被“人活着为了什么？活着有什么意义？”这样的问题而困惑，找不到人生的坐标，碌碌无为地结束了自己的一生。这样的人生是平庸的人生。爱因斯坦说过：“一个人的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。”是的，人生的价值是给予而不是得到，是付出而不是索取，这就是社会提倡的无私奉献精神。同样，妙手仁心治愈的，不仅是伤口，更是心灵。医者仁心，医者大美！在此，祝愿全天下广大医生和医护工作者们“五一”劳动节快乐！健康平安伴！快乐万事顺！

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