工资达不到这个标准，不发工资条，都属于违反规定的行为！

 

身为一名HR，需要时刻关注国家政策，否则一个不小心就违法了！2020全国各地最低工资新鲜出炉，公司工资达不到这个标准，不发工资条，都属于违反规定的行为！快来看看你们公司达标了么？！

数据显示，北京、上海、广州、深圳月最低工资标准最高为2200元、2480元、2100元、2200元。全国各地最低工资标准如下：

（2020年新调整的以红色字体标识，2019年调整的以绿色字体标识）

如果你的公司最低工资标准已达标，还有以下问题需要注意。

*最低工资标准不包括这些福利！

延长工作时间工资，也就是加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

*最低工资标准是否包含五险一金？

对此，各地均有不同，需要按照当地规定具体执行。例如，北京明确，最低工资剔除劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付，而浙江明确最低工资包含五险一金。

*哪些情况可以低于最低工资标准？

(一)企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。

(二)职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

(三)用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

说到最低工资，HR要注意啦！不给员工工资条，也是违法的！

现行《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

现行《工资支付暂行规定》第六条规定，单位发工资代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，否则，属于违法行为！

工资条不仅能反映员工每月工资情况，还能查看是否低于最低工资标准、缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。

影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接相关的。最低工资上调，失业期间的待遇也会相应增加。

影响加班费计算

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

影响带薪假工资

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、工伤假等，如果员工基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么员工休带薪假的时候就只能拿最低工资。

影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。