八条内幕披露HR的工作日常

纵然在面试场上英姿勃发指点江山挥斥方遒

但私底下HR一地鸡毛的工作日常，只有自己知道

且听姐以二十年HR心路历程，披露最真实的鸡毛给你们看：

看见前来面试的小花小鲜肉就走不动道？NO姐从来都是一视同仁，砍工资，砍福利，砍社保公积金缴纳基数，砍所有能够进一步压缩的活动预算，总之，一切以成本控制为导向

人事变动在领导没有最终决定之前切不可八卦出去，影响内部团结；需严格遵守薪资保密制度，否则或将引起一场人事大地震，殃及无辜

你们以为姐整天坐在办公室翘着二郎腿查简历？NO.那是你没看见招聘高峰时姐频繁往返人才市场社保局以及各种培训论坛会议，时常走着走着就这样瘫倒在地

领导要求的限时加急招聘竟门可罗雀？业务部门新招员工KPI考核屡屡不过？客服态度差频繁遭用户投诉？那好吧，都怪我们没招对人啰

千篇一律的招聘文案你还没看够？反正姐的文案从来都是极具诱惑又接地气的个性走心版，甭管什么职位都能描述地风生水起，活色生香正所谓，文能提笔招牛人，武能面试定乾坤！

面对几百上千号员工的薪酬报表，不精通excel的你一定会累到吐血而亡；还要在一大堆文件中临危受命抽丝剥茧按时完成工作报告；面对不合格员工的辞退面谈，更是一场拼胆量拼技巧的撕逼大战

年会致辞员工培训面试一线出席会议，身为HR那是企业最前沿的形象大使，穿着得体谈吐优雅笑容满面那是标配问此外还有什么加分项？必须是，纵横四海八荒无敌手的盛世美颜！

人前风光无限，自带高级白领的光环，人后实则干着后勤打杂的活，不仅活多权小下班晚，还得受着夹板气，员工以为苛刻的工资和福利都是姐定的，姐姐也是有苦难言，找不到合适人才还要被BOSS斥责仅供学习交流之用，版权属原作者

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