来测一测你的性格适合什么工作？

当年轻人从象牙塔迈入职场，常常面临角色转换的困境，因为小镇做题家的模式不再适用于职场，曾经的学霸可能未必过得尽如人意，而那些普通同学常常风生水起

这是因为，学校和职场所需的核心素质不同除了少数岗位，智商差别对工作成果影响变小了，而情商对职场发展至关重要

在令人心动的offer第二季中，徐灵菱说：

其实我们还是个社会人，我们要修炼的另种方式是世事洞明跟人情练达，那这个事情真的需要我们在不断地交往接触与人打交道的过程当中能长成的

每个人的情商和性格就便影响了我们职场人际交往与生活体验

简书博主浮生怨说情绪是天气，性格是气候

我们的性格表现，不是像直线那样保持不变，而是像一条波浪线，在不同情况下有所起伏

要变成一个高情商达人，我们还需要知道，自己到底位于什么样的气候地带而我们的性格，就是这个气候地带

随着人生进程的发展，性格会一直呈现出不同的状态依据到目前为止很有限的生活经验，就轻易地判断自己是某一种性格，然后就理所当然地说出我就是这种人，有这样子的态度跟原则，就会限制了自我人格的发展，抹杀我们许多未知的潜力和可能

而性格是由不同维度的发展组合而成的

性格表现不是一条直线，而是一条波浪线也就是说，我们的性格表现，会在一定的范围之内，像波浪一样上下起伏在不同的状态，人就是会暴露不同的性格的层面现代管理与组织心理学研究表明，性格对人在职场的行为倾向成长潜力绩效表现等具有促进或阻碍作用职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展

中智咨询人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验OPT职业性格测试

该测试聚焦与职场环境工作绩效高度相关的15项性格特征，为人才培育选拔管理使用提供重要参考可应用于人才成长的各关键节点无论处于新岗位的适应期，还是胜任期提升期，均能对人才成长提高强有力支持企业选人用人时，除了要考虑候选人的知识经验能力之外，对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考

OPT职业性格测试将从岗位属性上级风格组织文化3个方面测试候选人匹配度，帮助企业选准对的人企业培训员工时，除了要提供应知应会的知识技能资源支持外，针对员工性格特点，调适行为模式，排除干扰，也是帮助其积极尝试，快速胜任工作的有效方法

OPT职业性格测试将从职业性格方向进行分析，帮助候选人找到适合自身的快速发展方式，缩短其胜任期组织培养发展后备管理人才时，加强自我认知是前提，职业性格背后的行为模式也逐步成为管理潜力的一部分

在提升期，一些优秀员工会展现出向更高岗位发展的各项潜质，希望接受新的挑战OPT职业性格测试通过对候选人的职业性格分析，帮助其挖掘自身潜质，促进个人管理转型

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