披荆斩棘的哥哥大型职场心机学

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最近在看一个节目披荆斩棘哥哥，虽然是男子综艺娱乐秀，但是里面可隐藏着不少职场学接下来就好好分析一波

   1.  任何人都逃不过35+的职场危机35岁后，每个人都逃不过职场危机，明星也不例外

   2.  

职场本就无情，一切遵从丛林法则

职场就是个动物世界，本质是残酷的弱肉强食生态圈你强就活得久，你弱就死得早如果你不想当个被蚕食的弱者，就要好好加把劲了   3.  

有限的公司资源，不是别人给你的，而是靠抢的

在公演之前，哥哥们需要自行完成组队先组队的人有优先选择队友的资格，没有抓住机会的人只能等着被挑选最后，像黄贯中这样的大咖就被剩下了事实上，公司的资源都是有限的你若不主动争取，最后可能连喝汤的机会也没有

   4.  

公司的核心竟争力，就是人的竞争力

在选队员的时候，陈小春说，先把人凑齐再慢慢做大一个公司的核心永远是人，公司的核心竞争力就是人的竞争力   5.  

合作的前提，是要有契约精神

哥哥们组队后，会签一个契约书，契约书中写道：我申请组建新部落，与其他哥哥结为队友相互扶持与帮助彼此相爱珍重绝不打架，直到下一次重新组队才能将我们分开信用是双方合作的前提，想要合作伙伴觉得你是个靠谱的人，就必须要有契约精神，建立自己的信用体系



   6.  

立人设贴标签，娱乐圈那一套在职场上是同样适用

哥哥们每个人都有自己的标签，有人摇滚玩得好，有人rap搞得high，有人武术打得棒建立个人标签的好处是，让人在最短的时间内知道你的优势这样你就能摆脱透明人的标签，还能在重要的事情上有发挥作用的机会

不过需要注意的是，贴标签的目的不是给自己戴上一个虚假的面具，而是放大自身优势，形成个人品牌效应

   7.  

别人对你客气的原因只有两个

要么你有本事，要么你是关系户

哥哥们刚见面的时候，咖位大的人一来，大家纷纷起立大部分人都是势利的，只给比自己权势高的人好脸色

   8.  

你可以不说假话，但要选择性说真话


言承旭组在训练过程中，频频出现问题，言承旭说：不要再给我讲好听的话，对我们任何一个人都没有帮助在职场如果不说真话，就暴露不出工作中存在的问题可是如果说真话，有的人又未必真能接受所以最好的解决办法就是，选择性说真话，并且把真话说好听   9.  

在职场，不需要追求完美

但要保证完成

林志炫和李响因为合作舞台起了争执林志炫为了完美的舞台呈现，希望李响和刘迦作为专业舞者发挥自己擅长的舞蹈而李响想突破自己，在舞台上展现不一样的一面一个是追求完美，一个是渴望突破，两人一直争论不休

当一件事需要多人协作的时候，不要过于追求完美，又是纠结这个，又是纠结那个的起码先保证完成，让工作任务有个交待，更何况从来都没有什么完美选择   10.  

如果连情绪都控制不了，和幼儿园小孩有啥区别？

李响和林志炫产生舞台争执后，李响便把所有情绪带在脸上，晚上回到房间还不停和室友吐槽职场需要的是理性思维，不要把情绪摆在脸上，学着消化自己的情绪，并且努力做到让一切看起来风平浪静

   11.  

高效的团队，是每个人各有所长，优势互补

一个好的团队，不一定全都是牛人，但最起码队员之间一定要优势互补，弥补各自的短板   12.  

你可以表达意见，但不要固执己见

Ricky和GAI因为音乐风格产生分歧，Gai性格强势，固执己见，总是想让别人按照他的意愿去做事怪不得布瑞吉说前期成立工作室时只做三个歌：做歌，录歌，还有哄GAI哥合作沟通的目的是为了解决问题，但固执己见的下场就是既解决不了问题，还会制造新的问题

   13.  

好的管理者首先要会搞关系

当时布瑞吉当队长的时候，我还怀疑过他靠不靠谱事实证明，他当队长非常合适在Ricky和GAI产生意见分歧的时候，身为队长的他不仅照顾着两个人的情绪，还化解了两人的矛盾也许从专业能力来说，布瑞吉不如Gai但是作为一个合格的管理者来说，沟通能力要比工作能力更重要   14.  

teamwork的前提是，先求同，再存异

在电视剧我，到点下班 里有一句经典台词：在学生时代，我们都是跟价值观相似的人一起玩，那样确实很好，但工作就要跟想法不一样的人合作，来完成一个目标人和人之间合作的时候，本身就会存在不同思想的摩擦，尽量求同存异，给予对方足够的尊重，这样才能把事情高效推进

   15.  你永远想不到对手的底牌是什么

歌曲竞拍环节，张晋想消耗其他组的火力值，于是拿出了91分但他没想到，林志炫很想选的那这首歌，才拿出了70分竞拍

结果就是张晋把自己玩进去了，选了不想选的歌所以永远不要高估或轻视对手，因为你压根不知道对手到底多少底牌一不小心，还会让自己掉进坑里   16.  

以其人之道还其人之身，也是解决问题的办法

职场就是江湖，有好人有坏人要学会保护自己，有防备之心，必要时以牙还牙，不然吃亏的总是自己   17.  很多人都忽视了职场共情力

共情这一概念，由心理学家罗杰斯提出，指的是我们体验他人内心世界的能力，也叫同理心知道李铢衔手受伤不能弹贝斯后，李承铉非常内疚他说，我做的很笨，我不应该在他面前这么喜欢弹乐器，可能会让他想起过去不好的事

很多人觉得，职场是一个冷漠的地方，大家只在乎自己的kpi，根本不需要去感知别人的情绪但拥有共情力的人，往往能更好的与人打交道先把人解决了，事不就好办了吗

   18.  

职场的硬通货，不是会吹多少马屁，而是有多少实力

在武力值max的赵文卓面前，一向桀骜不驯的哈人们纷纷夹起尾巴做人，网友评价赵文卓是哈人克星身处职场，油嘴滑舌最后只能混成老油条，绝对的实力才是碾压一切的根本关于作者：视觉志（ID：iiidaily）用文字记录生活，用照片描绘人生，每晚听你倾诉喜怒哀乐，陪你走过春夏秋冬，撑起朋友圈数千万人的精神世界转载请联系（ID：iiidaily）授权往期精选

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