【合肥格力】记合肥基地珠海支援人员凯旋归来现场报道！

经历了150多个日夜的奋战，合肥格力的家人们在支援珠海期间用行动、用信念证明了格力精品、匠心之志。...

为了更加深入了解格力儿女们在支援期间的故事，小编对支援员工代表进行了采访，下面大家跟着小编一起来了解下......

合肥格力总装品管科巡检戴泽超

面对公司生产旺季，合肥基地抽调200多名一线员工前往总部支援,合肥格力总装品管科巡检戴泽超是其中一员，150余天的生产支援工作，今天让小编带我们走进戴工150天的总部支援生活。2012年5月4日进入合肥格力，3年时间由检验员到巡检，踏实苦干是他成长的原因所在。2015年12月到达总部，空一内机散件组成一条新的线体——K1105，从早7：30到晚19：30十二个小时的高强度工作，在工作强度大、生产任务紧张的情况下，戴工首先面临的是语言、风俗、生活习惯及工作内容等方面的不适应，自我调整生活习惯，不断适应新的工作节奏。相较于合肥基地的生产主要是满足国内市场，到总部接触到出口机有许多不懂的方面，在向老员工寻求帮助，查阅、学习散件方面的资料，了解客户化文件及生产主体文件，自己不断学习不断摸索，以最快速度适应总部工作内容、工作节奏。前往总部前，合肥格力分厂领导统一为每位员工发放食物，以便于员工路上充饥。在到达珠海后，总部空一分厂王汉文厂长第一时间赶赴现场慰问合肥基地前往支援的员工并发放慰问礼品，王厂更是每天到生产线上询问支援员工生活情况与工作状态，让戴工等支援员工感受到公司浓厚的关怀之情。在支援期间恰逢春节，春节对于中国人是团结的节日，公司并没有忘怀总部支援的员工，我们前往总部支援的同事不幸的赶上春运滞留大潮，没有搭乘所购买的班次，空一分厂领导在得知这一情况后，紧急联系车辆将员工送回合肥。帮扶员工返回合肥时，合肥格力总经理邵总率队迎接，并与员工在食堂亲切交流，深入了解员工在总部的工作与生活，让他们深切体会公司以人为本的人文关怀。在总部支援的期间，戴工感触最大的就是总部员工高度的质量意识，首检仔细，注塑件严格把控，做到有问题的产品决不下生产线及时反馈务必解决问题，这也正体现了格力一直以来的高标准质量要求。

在交谈的最后，戴工开玩笑的告诉小编，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，戴工的这种精神也是无数格力人的缩影，立足本职工作，团队协作互助共赢，我们有理由相信这样一群格力人会在格力书写属于他们自己的故事与传奇，也将为格力未来的发展画上浓墨重彩的一笔。

合肥格力总装分厂孙红林

时年十二月初，

未来得及感受合肥的初冬，

为了驰援珠海总部出口峰值生产，

我们奔赴千里，

在总部空一书写新的篇章；

一套成建制的班组，

化整为零，

全部拆散补充空一主力缺口，

内机班组相对保留较多人员，

与珠海空一王牌柜内机班组在一零五线联合生产；

面对全新的出口机生产模式，

跌跌撞撞累过恨过但共同的信念，

朝夕相处隐忍坚持一道成长。

曾经熟悉的扫描防错防呆渐行渐远，

与我朝夕相处的却是，

出口机生产过程控制的辅助，

甚至在岗与班组员工一道生产，

主要从事面板预装等工作，

支援后期跟进支援人员的安稳工作，

涉及人员安抚等等。

当初对于我们合肥初来乍到的支援人员，

安排公司大巴组织珠海一日游。

几乎每天都能见到空一厂领导莅临生产现场，

找我们领队嘘寒问暖。

在流金的岁月里，

尽管有些同伴离开了我们的队伍，

感谢支援人员中的骨干们不离不弃，

耳濡目染那些奋斗二十多年的老前辈老当益壮，

坚持只为这格力的梦想，

与总部同仁一路风雨兼程！

可移动的扫描枪，

便捷了员工的扫描操作；

机器人自动打胶，

很好的做到了精准的质量控制；

成品机机械手自动操作，

极大的解放了员工的人力；

上班打卡机就在车间楼下，

极大的方便了上下班的打卡问题；

支援人员和新员工用有打卡和门禁功能临时厂牌，

可以循环使用极大的节约了办理正式厂牌的成本；

斗转星移时光匆匆，

一路走来相濡以沫，

蓦然回首，

昨日依旧历历在目。

基地支援已成变态，

每每微词的就是我们的乘车工具，

几十小时的硬座，

枯燥的况且况且声中，

不少年轻的小伙伴们身心疲惫。

回归合肥，

公司免费提供丰盛的午餐，

公司领导邵总分厂余厂亲自带队慰问，

让漂泊的游子倍感家的温暖。

总有思绪万千，

更有千言万语却无以言表，

潸然处，

道一声:

有你真好！

感谢。

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