劳模风采丨区级劳模陈出新_【鹿城工会】

区级劳模陈出新浙江绿艺园林工程有限公司总经理陈出新同志于2005年10月创建浙江绿艺园林工程...

区级劳模

陈出新

浙江绿艺园林工程有限公司

总经理

陈出新同志于2005年10月创建浙江绿艺园林工程有限公司并任总经理。在他带领下，浙江绿艺园林工程有限公司在短短的几年时间内取得了飞跃式发展，2014、2015年公司分别实现总产值1.13亿元、2.32亿元，创税利300多万元和400多万元。

在他担任公司总经理期间，带领全体员工为公司发展做出了卓越的贡献。深化企业人事、劳动和分配制度改革，健全公司管理制度、激励机制和约束机制。具体如下：

1

积极创新开拓进取

全公司领导干部在该同志的带领下积极创新，开拓进取。进一步增强机遇意识，坚持以又好又快发展为中心，在全国、全省、全市园林绿化发展的大格局中以积极进取的精神，推动经济社会更好更快地发展。

在该同志的带领下全公司不断加强企业项目管理。一是建立企业动态项目库，更多的与国内大公司、大企业进行交流与合作，做优质精品工程。二是抓好资金和项目管理，建立健全各项规章制度，加强项目运行监督和检查。

2014年度被温州市人民政府认定为温州市“百龙工程”农业龙头企业、连续多年被评为鹿城区“建筑业龙头骨干企业”、鹿城区市政园林企业先进单位，2013年被国家住房和城乡建设部核准为城市园林绿化壹级资质企业、市政公用工程贰级资质企业。

2

创新管理和谐安全发展

在该同志的带领下，公司编制了《浙江绿艺园林工程有限公司企业基本管理制度》，作为全公司企业管理工作的纲领性文件，推进企业管理基础工作的制度化、规划化；严把质量关，落实全员、全过程、全面的质量管理责任制，完善企业的标准化、计量、技术监督工作与质量检测手段，提高并采用《质量管理与质量管理体系》标准的水平。

公司的在该同志的领导下，始终把安全生产放在第一位。在他的领导下，公司的安全生产有效保证了员工和周边群众的切实利益，也得到了行业、政府和社会的广泛认可。

3

以人为本维护员工利益

该同志始终坚持“以人为本”的核心价值观，尊重员工、关心员工、依靠员工、帮助员工，着力实施了维护员工利益的“凝聚力工程”。以企业文化建设为载体，突出对员工进行思想教育，培树先进典型，培植员工职业精神，增强了员工的主人翁责任感。同时，该同志真正急员工所急，想员工所想，做员工所盼，坚持为员工办实事办好事，促进了公司的和谐发展。

在公司取得不断进步的情况下，该同志首先想到的是如何回馈公司职工，让公司员工逐年提高工资福利收入，让大家共享公司发展的成果。

4

打造一流团队共同奋进

该同志以身作则、严于律己、善于团结领导班子，打造了一个合作型、学习型、互补型的一流团队，和团队一起共奋进，形成“统一战线”。

该同志以打造企业文化为核心，发扬公司的团队精神。使领导班子有共同的价值观、共同的目标、共同的志向，愿意通过互相合作，互相学习的方式来共同实现最终目标。

5

诚实守信争创先进

在该同志的指导下绿艺园林积极倡导诚信守约，认真贯彻执行《中华人民共和国合同法》，进一步规范企业行为。

该同志领导公司发展多年，也为个人赢得了不小的荣誉。该同志成为温州市园林绿化建设行业学会常务副会长、连续两年荣获鹿城区建设行业优秀企业家称号、温州市场经济学会优秀企业家，同时还获得7个实用新型专利证书和园林拱桥施工工法。这不但提高了公司的市场信誉度、知名度和市场竞争力，也促进了公司健康稳步发展。

多年来，该同志围绕促进地方经济跨越式发展的中心，在上级主管部门的关心支持下，充分发挥领导能动作用，认真做好工程施工建设、安全文明建设、职工福利建设等工作，以温州市“六城联创”为契机，促进园林事业发展。