雇佣制式即将成过去，合伙人时代全新开启！

互联网时代的迅速冲击，各种创新的商业模式和打法不断迸发，传统企业和行业面临着被颠覆。要顺应时代的发展，转型...



互联网时代的迅速冲击，各种创新的商业模式和打法不断迸发，传统企业和行业面临着被颠覆。要顺应时代的发展，转型、创新、升级成了唯一的出路，打造平台与生态型企业，成为企业未来发展的必然趋势。

在传统行业和企业受到冲击的同时，从员工与企业之间的关系进行分析，传统雇佣制也在受到一定的影响和触动。用前瞻性的眼光来看，未来传统雇佣制将会逐步走向衰退，而合伙人的时代，必将轰轰烈烈地开启！

 

传统雇佣制面临困境

  【华为员工的吐槽】让我们看看华为内部反思的十大内耗，当然，别说你的公司没有：

l   无比厚重的部门墙

l   肛泰式（膏药式）管控体系

l   不尊重员工的以自我中心

l  “视上为爹”的官僚主义

l   令人不舒服的马屁文化

l   权利和责任割裂的业务设计

l   集权而低效的组织设计

l   言必称马列的教条主义

l   夜郎自大的阿Q精神

一朝天子一朝臣是雇佣关系最好的解构，暴露了其中无尽的人性压抑。这种组织不仅包括政府、国企、私企，甚至也包括世界知名企业。雇佣关系给予人类最大的掣肘便是“跪下”，顺从、机器化、“无为”、身处险境而不自知都是雇佣关系的产物。

雇佣关系极易导致一方面对另一方面的压制，移动互联网的诞生和发展，实现了每一个个体的自觉性第一次作为矛盾的主要方面在同一个平台演绎，这也就催生了整个社会分工的迭代。

全民创业时代来势汹汹

2014年9月的夏季达沃斯论坛上，李克强总理发出“大众创业、万重创新”的号召，提出要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新的新态势。此后，总理在首届世界互联网大会、国务院常务会议和各种场合中频频提及“创业”关键词。

在互联网时代的“快”和“分享”的信息冲击下，似乎一夜之间言必谈创业、问必谈融资，感觉这个时代天使投资真好拿，即使更多的创业项目在经营过程中难以为继，但依然挡不住创业得热情。新经济与新技术为大众创业提供了便利，为创富与个人价值实现提供了更肥沃的土壤。



合伙人时代全新开启

传统企业的经营困局、雇佣制度的天然弊端、核心人才的创业大潮，这三大特征成为了众多传统企业当前面临的三大难题。新经济与新技术给了无数人才创业成功的机会，这些创业企业加剧了传统企业的被颠覆，这种颠覆与被颠覆近乎形成恶性循环：过去的员工找到了行业的痛点，出走创业，侵蚀和颠覆原来从事的行业。而雇佣制固化了公司的管理机制，束缚了人才的发展，更成为了这个恶性循环的加速器。因此升级和替换雇佣制这种劳资关系，打造人才追利逐梦的事业平台，才是破解这三大难题的根本所在。

 

合伙人制：

改变员工的职业经理人身份，从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系成为在新时代背景下管理学的新课题。

（一）何为合伙人制

对于雇佣制来说的合伙人制，是从企业管理角度来说的。合伙人制的本质在于建立一套企业分配机制，转变职业经理人的身份，实现利益共享、风险共担的创业机制，为人才提供创业平台，帮人才实现人生价值。

实施合伙人制，一方面体现为对于人才贡献和价值的一种认可，并给予人才创造实际价值并给予合理回报的机制；另一方面对于企业来说，通过合伙人制更大的激发人才创造力，并将企业经营行为下放给合伙人团队，从而实现吸引和保有优秀人才的目的；通过企业组织形态、经营形态的转变实现从产品型企业向平台型企业的过渡。

（二）合伙人制如何促使成功

小米作为互联网领域中发展最快的一家公司，并且以创新的经营和营销手段长期备受关注。对于合伙人制如何促使成功，《参与感：小米口碑营销内部手册》一书中可见一斑。

团队第一，产品第二

创始人最重要的工作之一就是找人

合伙人制：8个各挡一面的合伙人

用最好的人：一个靠谱的工程师顶100个

寻找最合适的人：要有创业心态

天理即人欲：给足团队利益，让员工“爽”

解放团队：忘掉KPI，组织结构扁平化

让员工成为粉丝，让粉丝成为员工

人比制度重要：让员工发自内心热爱工作

人是环境的孩子：用环境塑造人

选对人比其它任何因素更具备成功的优势

以人的本质需求为主导

从体验到热爱，化被动为主动

挣脱束缚，解放天性（特长才华）

 

对于人才大争之世，对于传统企业被颠覆之世，过去的管理机制已经逐渐不适应新时代。雇佣制慢慢将被淘汰，雇佣制下的职业经理人制度无法解决核心的劳资关系问题，员工与股东永远是雇佣关系，是打工心态，依靠职业道德、职业精神、传统的激励机制无法实现人才的潜能激发、“不关我事”的状态。

激发人的潜能、转变人的状态，唯有施行合伙人制。企业中有能力、有梦想的人，不愿受制于雇佣制，纷纷创业；企业中无担当的人才，在雇佣制下本着职业精神做好本职工作，但并不会关心“整体”。合伙人制，让人才从打工变成合伙，共享利益、共担风险，让有梦想的人有发挥的平台、让无担当的人必须转型，彻底激发公司的人才价值。

企业转型、人才创业、人力资本的浪费，这些鲜明的时代特征成为合伙人制诞生并将取代雇佣制的土壤。时代呼唤合伙人制！

保险代理人制式走在合伙人时代前端

看到这里，或者你已经开始想成为“合伙人”中的一员，然而并不是只有在从无到有的创业才能靠近“合伙人制”。在你身边，就有一种“合伙人制”即靠近大众，又高端专业。那就是“保险代理人”。

n  加入保险行业，成为成功合伙人！

首先，保险就是一种创业方式。

做业绩就是赚利润，带团队就是开公司。你可以安排自己一天的工作节奏，把产品卖给什么客户，招聘什么样的人加入团队，都是由自己把握的。你可以主导自己的事业，规划自己的职业目标，薪酬多劳多得，上不封顶。只要你肯努力，实现“人生赢家”的梦想并非遥不可及。

其次，保险行业真正以人为本，提供完善的平台可以尽情发挥。

保险原本就是为人的本身以及人的财产提供保障，就是一个为“人”服务的行业。加入保险行业成为合伙人，更是围绕着“人”的本性、特长，公司提供一个完善的平台、体系，让每一位合伙人都尽情发挥。你能歌善舞，我们提供资源让你举办沙龙促成签单；你善用互联网，我们鼓励你分享你的互联网+思维实现蓄客经营……在这里，成功都是相似的，但实现成功的方式却可由你发挥，任你翱翔！

再者，保险有信心让你从体验到热爱，这个行业值你骄傲。

    国家大力支持保险，开启“国家需要保险”的大时代！2014年国务院颁布了《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（“保险新国十条”），首次从国家发展战略的高度对保险业进行了定位。2016年两会，总理政府工作报告共有12处提及保险。保险已经成为一个发展前景看好的朝阳行业，保险代理人也蜕变为令人尊敬、备受认可的职业！

透明高效的晋升机制，多劳多得的薪酬体制，还有丰富多彩的荣誉和培训体系，保险企业旨在助力合伙人在事业上更主动地取得成就，而非压制、榨取职工的劳动力。这个行业值得你热爱，值得你骄傲！

合伙人时代已轰轰烈烈开启。如果你有创业的激情，有成功的愿景，有事业生活双赢的梦想，选择加入保险行业吧，在这里，一切皆由可能！

资料来源：360doc、网易、探码科技、和君商学

《个险晨讯》 2016年特约撰稿人：广东分公司  李一霞

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