创业必知：投资人最喜欢什么样的创业团队?

团队是一个创业项目最最重要的核心点，投资人最后决定是否投资一个项目，有50%以上的分数可能是给了团队。这其中...





团队是一个创业项目最最重要的核心点，投资人最后决定是否投资一个项目，有50%以上的分数可能是给了团队。这其中有很多细项可以拆分，虽然很难说清每一项所占的百分比或者具体权重，但投资人在聊项目时，会理顺一些关键点。那么，按主流价值观去投项目的投资人，会关注团队的哪些方面呢——

一、平均年龄：28-35岁



很多创始人在强调自己团队的平均年龄小，但事实上，投资人可能更偏好28-35岁这个年龄段的创业者。对于大部分大学生创业者以及刚毕业就创业的人而言，他们缺乏社会经验和资源基础，很多好资源很难汇聚到他身上，投资人也很难去判断其真实能力。

为什么国内35岁以上的人很难获得投资?因为创业是需要全力投入的，通常情况下，这个年龄段的人，从体力、精力等方面可能已经跟不上，或者脑子变慢了，跟三五年前的状态完全不一样。另外，我们接触过很多35岁以上，尤其是40岁以上的人，他们的传统观念非常强，很多时候很难去改变或说服他。通常情况下，他是很难完成思想转型的。

二、CEO是单身、男性



统计数据表明，投资人还是更青睐男性的创业者或男性CEO，过去5年，能融到A轮、B轮的女性CEO是非常少的，女性更有机会成为很好的cofounder，这也是一个普遍的客观规律。

投资人为什么投女性创业者偏少?因为中国的商业社会还是蛮复杂的。男性创业者们很多时候还是有性别上的优势，比如陪人应酬，大家很容易混到一块去。再者，女性创业者过了30岁以后，总要面对很多的现实的问题：谈恋爱、结婚、生孩子……精力难以全部投入到工作中。

三、有名校背景



没有名校背景的人，智商和学习能力也不一定差，但名校背景会给创业者加分。清华北大斯坦福毕业生，起码通过各种考试证明了他的智商。聪明不聪明，其实还是非常有价值的。越是名校，他的课程设计可能就越变态。如果你的学习能力强，能获得高分，那么在商业环境中，你可能会迅速了解和利用新的商业模式，这有很大的价值。

四、有国际大公司履历



我们看重的工作经历，首先会看有没有大公司的履历，最好是国际化的大公司，或者200人以上的规模大一点的公司。

为什么要看大公司履历?因为你的大公司经历会形成标准化工作的经验。创业公司刚开始可能会比较小，只有三五个或十几个人，但公司一定会从非正规化转向正规化，这时候大公司经验会为正规化打下很好的基础。基于这种经验，他就能在公司创立之初做很多事情，比如一开始就为公司做很好的远景规划。

五、有过创业成功的经验



除了规范化程度，也要看创业者的资源。比如创业者把原来一些人挖过来做创业伙伴，或者说有一些初期的资源或者人脉他能够用得到，这是会有一定的价值的。从另外一个方面说，我们其实还是非常看重他有没有成功经验的，这会给你的创业加成。

为什么投资人会说，我们愿意投一个成功过一次的人，而不愿意去投一个失败过十次的人?因为你成功一次，起码知道通往成功的一条路径，是经历了一个从无到有，从小到并购或IPO的过程，你走了一条看上去可以复制的成功路径。

六、有完整合理的团队配置



主要是指具备6种类型的人最关键，投资人会希望团队这些核心人员都是全职在岗。不受约束的技术天才

现在人们普遍认为，高科技创业最好拥有具备技术知识的人才，你也会希望有人能够领导团队的技术进程。绝对领导者



通常情况下，一个公司里，要有一个能发号施令的人是很重要的。

对于较大的创始人团队来说，如果同时存在五种不同的意见，并且都同等重要，那么这种情况是非常棘手的。我们知道民主是伟大的，但是在创业企业中却不是。

领导者或者首席执行官并不需要总是正确的，但你需要这么一个人，他要是一个能够让别人尊敬的领袖人物，这就是一件好事。行业资深人士



在年轻的创业企业团队里往往缺少这种人，但在团队里有一些经验老到的人员是非常重要的。

真正了解行业的某些人是极具价值的。他们的作用不仅是竭力创造酷的或者新的东西，他们真正具有经验，能够明白一个特定的行业需要的是什么。销售人才

销售人才是不仅仅懂得技术，而且也懂得如何把它卖给客户。年轻的技术人员往往会忽略团队中销售专家的价值。但当我们想让人付钱时，就和技术无关，而是与我们能够提供给顾客的价值有关。理财专家



特别是当你还没有把产品推向市场时，随时掌握成本是很重要的。

拥有金融人才是重要的，你要有足够的处理数字的能力。然而，如果你的公司还没有足够大到能养超过5个员工时 ，你可以把这个人从名单上去除，只要团队中有其他人有很强的资金管理意识就行了。

    关注 哪合伙