高校学霸不一定受欢迎 互联网企业更青睐综合人才

长安汽车股份有限公司，人力资源部长江爱群来我司学习、借鉴互联网企业人才管理模式。...





一年一度的高校毕业生“求职季”快到了，互联网企业成为当下的求职热门。作为跨境电商的龙头企业，大龙网也收到了不少高校毕业生的求职简历。昨日，长安汽车股份有限公司的人力资源部长就因此来到我司“取经”，希望能学习、借鉴互联网企业人才的管理模式。

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在昨天的沟通会现场，大龙网集团人力资源总监王冲就公司的组织架构、管理模式、员工激励、人才培养和客户体验进行了详细的介绍，长安汽车股份有限公司人力资源部长江爱群表示，互联网企业对于人才选择和培养的确有很多独到之处，管理模式更加细致和灵活。



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“我们每天都会收到很多简历，其中有不少就是应届毕业生，”针对最近的求职旺季，大龙网合作伙伴网贸会人力资源总监黄乾宇表示，对于互联网企业的人才选拔，很多人会狭隘地认为互联网企业更多的是需要IT专业的人，但事实并非如此。

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他介绍说，大龙网这样的跨境电商企业，IT人才只是众多人才领域的其中之一，除了IT人才，大龙网同样也需要招商、品牌推广等各个专业的人才，尤其是善于与不同领域人沟通的人才。

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具体到对于应届毕业生的需求，黄乾宇说，大龙网这样的跨境电商龙头企业，其实并不会特别青睐把所有精力都放在学校课程上的“学霸”，反而更喜欢积极参与各种社团，甚至是有创业经验的大学毕业生。

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“对于我们来说，综合能力比学习成绩更有用，尤其是在大学期间有过很多实习经验的人，”他说，对于企业来说，这样的应届毕业生有过社会实践的经验，可以更快地融入到工作之中。

所以，不管是否属于应届毕业生，高校的学生们都应该多参与社会实习，为自己的求职竞争能力加码。

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