【常见疑难】做一休一，国定节假日有加班工资吗？

综合计算工时制，法定节假日有加班费吗？...



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【案件详情】

2011年4月1日，王某进入上海某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在上海某百货公司。劳动合同中约定，王某实行做一休一轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间，每天工作10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。此外，王某的岗位经批准实行综合计算工时制。2012年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为王某缴纳社会保险，同时自入职以来也一直没有向其发放加班工资，故王某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝，双方发生争议，王某诉至劳动仲裁。

仲裁审理过程中，该服装销售公司表示愿意为王某补缴社会保险，但是认为王某的岗位实行综合计算工时制，工作一天休息一天，一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天，每天工作10.5个小时，共为1916.25个小时，未超过2000小时的标准工作时间，所以不同意支付加班工资。

但是劳动仲裁认为，即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为王某补缴社会保险，并补发法定节假日工作期间的加班费。

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本案中，服装销售公司虽然也是安排五某“做一休一”，如果单位在周一至周五期间给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，也就无需向王某支付加班工资。但是，如果单位在法定节假日安排员工工作的，哪怕单位安排其在其他工作时间补休，也应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，即使是实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

胡泉律师简介上海市众华律师事务所 高级合伙人律师

上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员

上海市浦东新区劳动保障学会理事

上海市律师协会劳动法专业委员会委员

上海人事经理研究中心特聘研究员

东方电视台陈蓉博客《劳动合同法》节目嘉宾

东方早报-劳动合同法速训营、市劳动保障学会、前程无忧、人才市场报、中华英才等特邀讲师

服务过的单位：韩国三星、联想集团、中国电信、中国电网、中国烟草、中国平安、汇丰银行、百联集团、百脑汇、百安居、白猫、老凤祥、三洋等等
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