【Q&A】关于不定时工作制的答疑？

不定不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系...



如何关注我们?劳动律师干货分享微信号（china-huquan），点击上面标题下方蓝色字体“胡泉劳动法工作室”可快捷关注！欢迎分享或推荐朋友。一、什么是不定时工作制？不定不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准的8小数工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。二、不定时工作制，需要考勤吗？不定时工作制度是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。经过批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，而是根据工作需要而随时安排。因此，实行不定时工作制的员工很难像标准工时制员工一样实行考勤管理，但是企业可以根据管理的需要，要求实行不定时工作制的员工做好工作记录或者是考勤记录。三、企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

以上海为例，2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项（即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。

但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。四、高管是否都实行不定时工作制？高管在公司内是事情多、任务重的岗位，而且经常是要处理突发事情，因此实行不定时工作制的比较多，便于处理公司事务。但高管也不一定就当然的实行不定时工作制。对实行不定时工作制的岗位要经过政府部门的审批后才能实行，在北京对公司高管实行不定时工作制是不要审批，但上海依然要进行审批。原劳动部文件中规定，高管是可以实行不定时工作制的一类员工，但不是说就一定不要审批。因此对要审批的地区，高管的岗位是要经过审批后才是实行不定时工作制。五、不定时工作制，高管要关注哪些问题？1、高管在签订劳动合同时要关注是否约定了不定时工作制。如果劳动合同写明是不定时工作制，还要看公司是否对高管岗位取得政府部门的审批手续。对不要审批的地区，比如北京等，高管和公司的劳动合同中只要写明是实行不定时工作制；对要审批的地区如上海等，高管的不定时工作制要在相关政府部门批准后实行，没有审批的还是实行标准工时制。

2、工作时间的灵活。实行不定时工作制的，可以根据工作需要自行安排时间，可以不接受公司的考勤；从另一方面说，在别人休息时间如果公司业务需要高管还是要积极安排工作，不能以下班为由拒绝。在公司和高管发生冲突时，公司不能以高管未参加考勤认定为旷工。

3、可以休假。实行不定时工作制，并不是说高管们一直都处于工作状态。在国家规定的假期可以按照规定休假的，周末、法定假期、年休假都是可以按照规定休假的。

4、加班费要看各地的具体情况。实行不定时工作制，一般情况下是没有加班费的，不论是工作日加班、休息日加班还是法定假日加班，都不支付加班费。但在上海等地有另外的规定，上海规定在法定假日如春节、国庆等高管工作的，要发3倍的工资。

胡泉律师简介上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员

上海市浦东新区劳动保障学会理事

东方电视台陈蓉博客《劳动合同法》节目嘉宾

东方早报-劳动合同法速训营、市劳动保障学会、前程无忧、人才市场报、中华英才等特邀讲师

服务过的单位：韩国三星、联想集团、中国电信、中国电网、中国烟草、中国平安、汇丰银行、百联集团、百脑汇、百安居、白猫、老凤祥、三洋等等

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