科技人才争夺战激战正酣，酒店准备好了吗？

酒店必须吸引新鲜血液参与到技术创新中，以帮助酒店在科技领域保持绝对的竞争力。...

酒店必须吸引新鲜血液参与到技术创新中，但当他们与顶级科技公司争夺合格的应聘者时，他们可能会被这些应聘者高昂的薪资价签而震惊不已。

By Sean McCracken

随着推动直接预定业务与消除OTAs势力增长这场战役的进行，最近有很多喋喋不休的讨论，关于酒店如何将他们的重心转移到把自身看作科技公司。

其实这一问题有着明显的逻辑，从大量的旅行经验中可以看出，从产生出行的念头到付诸行动开始研究预定，这一切大多通过在线进行。简化整个预定流程，从而使你的品牌网站，app或其他直接预订渠道能够成为阻力最小，但拥有巨大长期收益的途径。

但是我听到的酒店人谈论最多的一件事是，如何才能吸引并留住合适的核心人才，以帮助酒店在科技领域保持绝对的竞争力。

本周，华尔街日报发布了两则报告，第一篇声称科技公司构成了美国大部分最高薪公司（在美国，科技公司是美国大部分高薪公司的组成部分），第二篇则说到IT职位的招聘步伐正在放缓。但是之后将何去何从，究竟是难是易，这两篇报道似乎释放了一种相当矛盾的信号。

基于Glassdoor对相关数据的研究分析，互联网公司Juniper Networks是薪资水平最高的科技公司，其平均薪酬达到$157,000。像Google或VMware这样的软件公司，其平均薪酬通常都会超过$152,000。Amazon以及其他少数软件公司仅仅相差半步之遥，平均薪酬大约是$150,000。众多咨询公司里，只有像PricewaterhouseCoopers（普华永道）这样的公司通常才能超过这些科技公司的薪酬水平。

所以我能理解当酒店人看到这些数字时多少会感到一些震惊。科技之于酒店同样相当重要，它并不是用来解决问题的一种廉价工具。

对于欠缺并渴望科技元素的酒店而言，华尔街日报的第二篇报告中的有关信息也许是他们的一线希望，表明了关于科技人才的竞争可能在降低。

一份来自美国劳动统计局的数据分析表明，信息技术工作增长率在今年四月达到五年来的最低，这可能会导致今年IT职业的一个净跌。相比今年三月的5000名IT员工受雇，四月份这一数字仅为3800名，和去年同期的16,000名对比，这一下降尤为明显。

显然，当下技术工人的就业机会在减少，这意味着酒店可以发挥身为买方市场的优势，去寻找那些有能力的技术员工。

但同样重要的是要记住，酒店人不该为此成为那种讨价还价的购物者，这会是一个相当严重的问题。

万豪国际酒店集团—这个行业内被认为最有远见的公司，充分认识到酒店业目前所面临的技术和销售方面的问题，在支出数十亿美金收购喜达屋酒店及度假村集团后，能够扩大新公司的业务范围和能力，并且，在合并的新公司里，科技将得到进一步的重视和支持。万豪官方甚至公开称，2015年与Expedia的谈判，激励他们最终达成收购喜达屋这一交易。

如果万豪能豪掷数十亿美金，我认为酒店业内的其他公司也应该愿意在科技方面增加投入，比如人员薪资方面，这才是长久之计。