落红不是无情物——红豆的那几年（二）_【糗事大咖】

就这样一天一天劳累而又充实的度过着，很快就到了年关，一年真的好快好快。进厂有10个多月了，认识...

就这样一天一天劳累而又充实的度过着，很快就到了年关，一年真的好快好快。进厂有10个多月了，认识了很多的朋友，有他（她）们陪伴我感觉很幸福也很快乐。
还有一个礼拜就就要放假了，厂领导把我找到谈话，对我的工作予以了肯定，希望我能有更好的发展，建议我全面的学习车间各个工序的操作，有利于以后长期的发展。当然我是义不容辞的答应了，放弃了辅料发放的工作，全身心的投入车间工序学习阶段，殊不知这个过程是很寂寞很枯燥很乏味也很迷茫的，因为不知道哪一天才能有提升的机会，但我坚信这一天离我越来越近。
转眼间到了07年的5月份，那是一个下午夕阳残照，车间主任把我叫到办公室给我说了一句话，我当时就懵了，他说，后道缺一个班组长你明天去那里做班组长。这对于我来讲简直都无法相信我的耳朵，因为后道整烫包装我从来没有接触过，我一窍不通啊。他看出了我的疑惑，笑着对我说，你能行的，虽然一点没有接触，但以你的能力是可以的，我也会帮着你把开头带好的。他接着说，不过后道不好管理的，之前已经有三个班组长被气走了，我不想你成为第四个，我希望你能以你的方式方法来改变现状。厂领导也非常重视，用你也是再三斟酌的，好好干，我们都会支持你，帮助你的。
那一夜，我久久不能入睡，我不知道我该如何去做，不知道我该如何面对那些职工，不知道如何收拾残局。因为我真的不知道，我一片空白。
刚接手的时候我每天都不知道该做什么，看到那些职工一个个都有一种对我的质疑和排斥。他（她）们中的好多人都有十几年的工龄，怎么可能服气我这个黄毛小子呢？我静下心来想了很久，也经常和厂领导沟通，寻求他们的帮助，但他们更希望我自己来面对这一切，希望侧面给于我帮助，这样有利于我在职工心中的威信。
还记得第一次晨报会，我用了将近五分钟的时间让他（她）们集合，那种无助至今难忘。慢慢的开始了解一个个职工的情况，找他们谈心，和他们沟通，让他们一点一点的来接受我。部分职工也慢慢的开始接受我，愿意服从我的领导。但还有极少部分职工仍然我行我素不服管理。
我脑海里出现了这么一句话，一朝君主一朝臣，我想到了这个不是办法的办法，实在不愿意接受我的管理的，我只能用严厉的手段，要么处罚，要么开除。当时非议不断，认为我太绝，有的认为这样不错可以杀杀他（她们）的傲气。但我真的不是为了开除为目的，我想管理好一个团队，奖罚肯定都要有的。非议也是无可厚非的。我认为这样做利大于弊，所以可以一试。