【容错免责】容错更要纠错———学习贯彻《容错免责办法》系列评论之五

俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”领导干部干事创业中难免有失误，容许出现失误，也是干部履职的现实要求。中卫市出...





俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”领导干部干事创业中难免有失误，容许出现失误，也是干部履职的现实要求。中卫市出台的《中卫市党员干部改革创新干事创业容错免责实施办法（试行）》（以下简称《容错免责办法》）就如及时雨一样，为领导干部定决策、干工作提供了容错的空间，也为领导干部改革创新、干事创业鼓了劲、撑了腰、助了力。

容错是为了保护创新探索者的积极性，以便更好地改革创新，促进发展。所以，在容错的同时，及时、严谨纠错就显得尤为重要。

如何减少改革创新中发生失误和错误呢？发生错误又如何及时纠错呢？首先，要做到组织常提醒。《容错免责办法》明确指出，对确定容错免责的党员干部，市纪委（监察局）采取个别谈话、函询提醒等方式，指出错误和问题所在，帮助分析原因，督促制定整改措施。同样，在日常工作中，相关部门也要做到早提醒、早发现，找出易错风险点和问题症结，并警示提醒，杜绝违反工作纪律的苗头滋生。其次，群众常监督。经常开展诸如《媒体问政》《政风行风监督》之类的活动，请群众对领导干部的工作业绩、工作作风等打分丈量，广泛征求群众的意见建议，真正赢得群众的信赖。最后，自己常照镜自省。领导干部自身要坚持民主、坚守原则，不搞“一言堂”独断专行，常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，从严从细约束自己，避免徇私舞弊等行为的发生，做到有错就改、有错必改、有错马上改，正确运用好手中的权力。

（中卫日报）

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