趣谈边际收益递减与员工激励
边际收益递减,指的是随着不断的投入,相同投入所能获得的回报发生递减的现象。 假定自己是一个萌妹子,就像这样:...
边际收益递减,指的是随着不断的投入,相同投入所能获得的回报发生递减的现象。
假定自己是一个萌妹子,就像这样:
有一天早上,给学长带了一份早餐,就像这样:
学长感动的泪流满面,就像这样:
发誓用自己的生命,守护这个充满爱心的萌妹子!
之后,每天都给学长带早餐。学长会因为爱心的积累,回报萌妹子的愿望和筹码会越来越大吗?
缺乏恋爱经验的人,把男女之间的交往简单的看作交易,期望付出的越多,得到的回报越多。当得不到期望中的回报时,会归咎与对方的薄情寡义。实际上,是边际收益递减效应,支配着我们每一个人的主观感受和选择。
假以时日,学长会将萌妹子早餐习以为常。这个时候,萌妹子的边际收益是零。
如果有一天,萌妹子早餐不合口味,学长反而会抱怨。这个时候,萌妹子的边际收益已经成为了负数。
※这是神马!
“婚姻是爱情的坟墓。”
正是因为在恋爱过程中,随着双方不断的付出,边际收益越来越小,直至成为负数。这是很多人从恋爱到婚姻的写照,甚至等不到婚姻,就亲手埋葬了自己的爱情。
怎么办呢?
假定萌妹子早餐边际收益成为负数,用了30天的时间。送给一个学长30份早餐,最终收获了抱怨。
如果萌妹子把这30份早餐分别送给30个学长,对于每一个收到早餐的学长,都会收获一份生命守护,共计30份。显然后者更划算。
引申一下:
我们谈谈经理人该如何运用这个效应:
你的员工从进公司的第一天,你最应该做的不是给他画一个大饼
而是,先跟他讲好规则,包括企业的规章制度以及你带团队的管理风格。
不要让员工去琢磨,去猜。
先把“痛苦”一次性给到他们,接下来再讲在你的团队,做的好,会得到什么?
你能为他们做到什么,
公司能为他们做到什么。
常言说的好,先苦后甜易,先甜后苦难
要让你的下属有迎接痛苦和迎接幸福的双重准备
奖励,要一点点给,逐步培养员工的乐观、积极性,进取心,敬业度和忠诚度
哪一项做的好,及时给与物质和精神奖励
不信的话,你可以反着来,试试,先给下属画一个大饼,让他感觉无限美好,掉进了蜜罐里
过一阵时间,冷静下来之后
他会恨死你当初的忽悠的。
曾经有一个老板,对他的下属超级好
给各种奖金、津贴、配车、房子
后来,由于经济环境的影响,业绩没以前好了
老板出于成本考虑,停发了奖金
总经理觉得非常不平衡
认为老板不仗义剥夺了自己的既得利益
于是,开始为自己准备后路
拿着所有客户跳到了竞争对手公司。
还顺手把几个业务精英给带走了
所以,马基维利在《君王论》里的一句话值得我们思考,
痛苦要一次施尽,好处要慢慢施与。
太容易得到的,当你的付出成为一种习惯
人们往往就开始不愿意珍惜。
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