从生产电熨斗的小工厂到世界领先的大集团，起底欧姆龙的成长之路……

1929年，日本彩光社成立，主要生产、销售家用电熨斗，这就是欧姆龙的前身，一个生产电熨斗的小工厂，谁也不曾想到若干年后，这个小工厂变成了世界领先的大集团……严格来讲，欧姆龙集团始创于1933年，立石一真先生在大阪建立了一个名为立石电机制作所的小型工厂，当时只有两名职员。公司在起步阶段除了生产定时器外，后来一度专门生产保护继电器。这两种产品的制造成为欧姆龙株式会社的起点。

1935年 在当时的权威电气杂志 OHM上，刊登了一页名为“继电器的专业生产厂家”的广告，公司开始获得了大宗订单，并逐渐发展壮大起来；

1936年 在大阪的西淀川区的野里建了200坪的工厂；

1937年 向东京进军；

1943年 成功地生产出日本国内首台微型开关；

1950年 立石电机改制成股份有限公司，命名为欧姆龙立石电机有限公司，欧姆龙步入了新的发展时期；

1952年 欧姆龙公司确立业务发展新方向：自动化和控制技术；

1957年 欧姆龙公司开始研发无触点开关；

1963年 开发出能贩卖121种餐券的全世界首台自动售货机和零钱兑换机；

1965年 研发地铁自动检票装置；

1972年 欧姆龙太阳电机株式会社成立；

1986年 京都欧姆龙太阳电机公司成立；

1990年 立石电机更名为欧姆龙集团（株式会社），“OMRON”是变更后的新的公司名称；

自1933年5月10日创业至今，通过不断创造新的社会需求，欧姆龙集团率先研发生产了无触点接近开关，电子自动感应信号机，自动售货机，车站自动售检票系统，癌细胞自动诊断等一系列产品与设备系统，为社会的进步与提高人类的生活水平作出贡献的同时，欧姆龙集团迅速发展成长为全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界领先的传感与控制核心技术。

一个企业的壮大离不开经营理念，欧姆龙的经营理念值得每个企业去学习

基本理念：企业是为社会做贡献的。

所谓“企业是为社会做贡献的”，是指“企业只有贡献于社会才有存在的价值，才能提高利润，才能延续下去。”这是创始人立石一真先生的信念，也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益价值而存在。只有充分回报社会的期待，才能作为优秀企业市民赢得社会的信赖，得以延续。

长期不断地创造企业最高价值

企业价值是所有企业相关者所共同关心的问题。所以企业必须把长期不断地创造金融市场中的企业最高价值作为经营的目标，为达到这一目标首先必须做到让用户满意，在社会上受到好评，让职工满意，其结果就是提高了所有企业相关者的满意程度，而只有实现了这一切才能够真正地为用户提供价值。

为用户提供更高层次的用户价值

高于CS(customer satisfaction用户满意)的价值一欧姆龙一贯注重抓住社会和市场变化，创造潜在于用户中的社会需求。这就是超越一般的用户满意 提供令用户“惊喜”的价值。欧姆龙今后应进一步加强在“传感与控制”技术方面的优势，继续为用户提供其所期待的最佳价值。

资料来源：百度百科，腾讯视频

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