说说冲突那些事儿（二）----控制他人还是屈从于他人？

控制自己和他人是人类的一个基本需要，这一冲突重点强调个体的核心动机是控制他人还是屈从于他人，其中，公开的或...



控制自己和他人是人类的一个基本需要，这一冲突重点强调个体的核心动机是控制他人还是屈从于他人，其中，公开的或潜在的攻击性冲动扮演了核心角色。

核心动机是屈从于他人的人的一些心理表现如下：

主要特点是被动攻击性，与之交往的人会感到无助的愤怒。被动攻击性屈从的人会因被征服而引起伤害和害羞的感觉。

在家庭和亲密关系中，屈从于家庭传统，不加选择的接受既定的规则，避免争执，不能说“不”，个人的想法和愿望处于从属地位且满意，显得谦虚，但无意识中通过拖延、懒散、固执的方式被动的表达反抗。

工作中，愿意维持从属地位，害怕实施权利而回避做决定，会被动破坏工作要求（拖拉），在这样的心态中保持“永远第二”是一个不错的选择。

在人际中，也是处于从属地位（你们计划好，我跟从），他们能镇定的容忍一个人让人感到羞耻的情景。

疾病被看做是命中注定的，必须服从医患关系，但因用药副作用会责备医生。屈从于自己身体的要求和需要（如强迫性保持睡眠规律），否则就会感到躯体不适或障碍，会产生无助感。

核心动机是控制他人的人行为表现如下：

为了主导而攻击，以便获得对个人和环境的控制，与之交往的人会感受到公开的挑衅性攻击。恐惧被控制，丧失权利被体验为一种威胁，而贬低和侮辱他人是为了显示能控制他人。

在家庭和亲密关系中，当有矛盾冲突时，可能会很激进的中断关系，并有强烈的愤怒言辞（他是谁？），适当的屈从是困难的。希望根据自己的利益和观点安排一切，根据情景不同，他们的行为会显得干扰性或反社会性或给人一种“什么都知道”的态度，他们自己的规则是没有问题的（我所说的都是正确的）。

工作中，从事主管职位或能提供较大自主性的职位（自由作家、记者）。以个人的判断和领导方式对待所有的事情，工作、成绩和专业对满足个人控制的需要有重要价值。

在人际中，会考虑社团或朋友圈子能否增加或施展他们的权利和影响，会显得很“社会化”和无私，但当出现不同的观点或新的选举时，对权利的主张就会浮现出来，丧失权利是一种威胁。

对待疾病，常常是斗争性的，“我不会认输的”，当感到医生是正确的（有权利的）和控制的，便与医生争辩，坚持“自我决定”是合理的，会忽视身体的有限性（个体的软弱性）。

内观和反思自己内心的痛苦是否是因为屈从和控制的冲突，需要做一个区别：与自体价值的冲突不同。一个屈从性的人会体验到被征服时的尴尬或害羞，而一个低价值感的人有贬低感的体验；一个控制性强的人会有明显的控制动机和渴望权利的动机，而一个自我感觉价值很高的人则显示出会为了显示自己很好而需要打败或贬低别人。后续也会详细讨论自体价值感冲突的表现。

了解自己内心的追逐和动机，在人际交往和工作中，适当的安抚自己的无助感，或者妥协于他人或事情，会更有利于从痛苦中走出来。

转载注明出处！

    关注 心悦之