【SPECIAL TOPLC】年度敬业奖人物专题报道

致我的伙伴们，他们让我相信一切皆有可能致海马玩，他让一切变成可能...



SPECIAL TOPLC

                                ——对话乔桂荣/财务经理

企业文化部 ▍海马星球

LEAN IN

WE，WORK，AND THE WILL TO LEAD

引言

请，往桌前坐



那些习惯了一进会议室就自动坐在后排，即使自有高见，也不敢主动发言的同学；是时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的想法、观点、意见！这里，就是——海马玩。

海马玩，鼓励更多的同学“往桌前坐”。突破外在、内在的束缚思维，做自己，做更好的自己，像冠军一样！海马玩是一家飞速发展、高效快捷，藏龙卧虎且人才济济的机会平台公司。成立两年来，它在慢慢的积累与成长起来。如同一颗树，从一粒种子开始，渐渐拥有发达的根，茁壮的干，茂盛的树枝，繁密的果实。一年四季中它有不同的姿态，岁月里它有不同的承载，不能要求它同时拥有花朵与果实，但成长是它永恒的追求，创造出最大的价值。



2014年，我很努力的工作，但没有站在年度优秀员工的领奖台上。也许这个结果听起来有些刺耳或者让财务部失落，不过事实就是如此，若想要结果有所不同，我们每个人就要立刻采取行动。我突然明白，光靠努力作业是不够的，还需要有成果。

于是，我在2015一年里加倍努力地去工作，在取得了一些成绩的基础上，我站到了领奖台上，得到了公司的认可。也许有一天，如果我们个人都能坚持自己的梦想，不退缩；努力地去追求，那么就将加速我们每个人的成长与变化，你将看到——那个更好的自己。在海马，你有努力，就会有成果，就会被大家认可，加速实现并发挥出自我的价值。在海马，同事之间都是称呼名字的，使我这个被人称作：“小乔”多年的人，很感动。海马尊重每名员工，从细节做起。

在我们工作中，选择退缩的方式里，也许最普遍的就是“身还在，心已远”。面对常规重复作业工作模式，确实会让人觉得精神低沉，不再野心勃勃，充满劲头儿。“一个人对于自己的职位越满意，就越不可能辞职”；所以，讽刺的地方就在于，人们选择离开职场的原因恰恰是因为他们并没有实现自己的目标。出于最好的打算，大家会选择一份成就感和吸引力更大的工作，但任职不久便会重新回到之前的工作状态之中。

我们要善于发现自己的问题，正确的引导自己。任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放态度，不要总给自己开绿灯，刚刚驶入高速路就急着找出口。不要刹车，要加速。打破常规原则，把不可能，变成可能。拿我们财务部来参考，短、平、快的节奏，与财务的稳健，谨慎的原则有矛盾之处，要妥善处理这个矛盾点，确实需要团队的每个人动心思，花时间，去接受这场挑战。对于如何处理和克服职业发展“方格论”上出现的挑战，“常总”总是会给出非常实际的建议，率直坦言的同时又幽默，我时常会点头、大笑，总能从他这里学到些东西。工作中，他会尊重大家的个人想法，信任下属，责任感强，关心我们。谁让他是我们财务部唯一的男同事呢，哈哈~

希望大家都能去做自己真正想做的事，当找到能够真正发挥自己潜力的事情时，我希望你们能够积极进取，永远进取。

同时，期望公司能够给每一位陪伴公司成长和发展的员工，展现自我的机会与空间，让他们实现自我价值。鼓励勤恳努力工作的员工，让他们的付出被认可；以激励员工挖掘自身潜力，主动积极投入工作！

希望海马这条扬起风帆的战船，乘风破浪，勇往向前，顺风顺水2016！

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