原创精选  世界500强需要什么样的海归？

作为曾经的500强公司资深HR，我承认自己是带着有色眼镜的，对于海归孩子的简历，一看到只有学习经历，然后任何课外经历都没有（或者表达平淡），而要求薪水又高出国内同等孩子，这样的海归简历是3秒钟立抛的……...

那天艳阳高照，我和Yolanda约在MJ咖啡午餐，她是个典型的白富美90后，相貌姣好身材火辣，开着一辆限量版玛莎拉蒂，还相当准时。

我刚停下车，她已发来短信：Jency姐，我已经到啦。和这样的女孩约会，实在是一种享受，可惜，这次Yolanda是告诉我，她没有抽到工作签，已选择离职回国发展。从16岁来美国，2年美高毕业后，如愿获得USC南加大的本科和MBA的硕士文凭，并且在加州排名前100的科技公司获得了产品经理的工作（年薪10万美金），可惜，再好的表现，抵不过只有1年的OPT和硕士生50%的中签率。聚餐是为她饯行。

我问她回国怎么打算：是女承父业还是自己找工作？她笑着说：我已经得到上海Google的电话面试通知了，希望能去上海发展。果然是行动派，我猜，她的LA产品经理的经历至少会打动一票HR。

两天后收到Yolanda的短信，有点沮丧，Google没戏了，因为HR一上来就表达了专业不对口经验不够的婉拒。“甚至，他们都用中文和我交流，连句英文也不说！”小妞颇有些委屈。

我笑了，当然啊，明知你在国外呆了9年，又有在当地公司的工作经历，谁都不会再来和你验证英文水平。而虽然你的简历出众还有各种志愿者或社团主席的亮点，但是，每年有那么多常青藤孩子选择回国（无论主动还是被动），或者有那么多有常青藤背景的已经回国发展了N年消除了反向文化障碍的资深人士在不断跳槽，国内好公司是不缺应聘人才的,更何况是Google。在2014年正式移民洛杉矶前，我在上海从事了12年的HR，确切说是在2年民企、2年德资、8年美资500强的招募和人才发展的专业领域里摸爬滚打了近13年。对于公司的人才招募是深有体会。

就个人看法，海归刚回国找工作，最大的优势是英文、海外视野和理论专业相对国际化；但突出的劣势也有三大条：第一没有实际工作经验；第二由于离国几年，对国内情况有脱节，还有‘反向文化冲击’而导致的各种不适应；第三是普遍带有盲目的海归骄傲感（觉得自己留学很辛苦也有点牛，应该得到更好的待遇，所以心态不够端正）。

而事实上，很多海归孩子，在优势上体现不出来，因为学习可能没那么扎实，来了国外又是混迹在中国人的小圈子，没有真正与当地孩子或老师打成一片，并没有吸收太多西方文化精髓，让面试官很失望。而劣势确是充分表达，娇骄二气体现得很明显。这就难怪‘海归’被一致打上‘不好用’的标签。不讳言地说，2001年刚从英国MBA毕业回国的我自己，就是其中典型。优势不突出，倒对自己的海外文凭和艰苦经历盲目自信，于是发出上百封瞄准外企HR经理的求职函，却全部石沉大海。在百思不得其解的情况下，只好转投民企，历经2个月的沉默期，终于获得唯一的一个面试机会并获得了offer,也就是让我获得了HR基础实践操作机会的第一份工作：一家创业型民企的HR专员。

工作的来之不易让我对自己有了真正的认识。整整两年，我拿着最低的工资，把各项人事基础工作都扛起来，（因为公司小人手少，而且感谢当年带我入行的部门经理，作为交大高材生和5年外企HR资深人士，他自己主要集中在琐碎的行政功能，却理论与实际相结合地指导我在人事事务上获得宝贵经验）。

记得十五年前也是这样的炎炎夏日，我要转公交挤地铁前往40公里外的外高桥人才中心办理新聘毕业生的户口调动，那段日子的委屈与狼狈到现在也记忆犹新。但是，也就因为在一线的火拼熟悉了各种人事政策和技能，仅仅两年后，我就一击即中应聘到了一家200年历史的老牌德资公司的HR经理的职位，虽然家与公司的直线距离是来回4小时班车，每天加班没商量地朝七晚十地再次闷头了两年，然后直接被引荐去了一家世界500强中国总部的HR部门。而在这个阶段，刻苦努力依然是必须具备的，否则赶不上趟；而让我能脱颖而出的，才是曾在国外留学而相对有优势的英文、对西方文化的熟悉以及更从容自信的职场展现。若干年后，当我和当年的第一位HR老板重聚时，他已经成为了一家千人民企的副总，并试探性地向我请教工作中的棘手问题，我有点受宠若惊却很轻松地说出了答案的一刻，突然意识到一路闷头狂奔后，轻舟已过万重山。

作为曾经的HR招募负责人，我承认自己是带着有色眼镜的，对于海归孩子的简历，一看到只有学习经历，然后任何课外经历都没有（或者表达平淡），而要求薪水又高出国内同等孩子，这样的海归简历是3秒钟立抛的。

各位未经历过招聘岗位的估计也想象不出HR所面临的简历数量，不说海底捞针，也算是百里挑一，我们对于好的简历是渴慕的，因为人才真的难得，所以在饥渴的目光中搜索到好简历是会有眼前一亮的感觉，而好的简历是什么，不单是他的经历以及由经历浮现的职业发展轨道，还能从当中看出应聘者的心态、动机、价值观和行动力，总称为‘潜能’。至于如何看出来，这又是千言大论、暂且不表了。

总之，对于海归而言，由于具有留学经历，反倒要学会在简历上更加突出自己的‘不骄不躁、积极努力’的心态，才有可能不至于被一眼否定而丧失所有机会。当然，简历抓到眼球仅仅是成功的第一步，而在这之后，电话面试是第二轮，电话谈的重点是什么？就是大致了解“你”是不是和简历一致，简历上的经历都是真实的吗？偏抓硬性指标的快速验证。然后，顺利通过电话面试，就能进入能充分展示你的实力（同时也是缺点）的面试环节了。

回到刚才的海归具备娇骄二气的话题，其实不管是否海归，任何一位职场人员，最重要的具备的素质是要干活扎实、善于动脑筋、能吃苦、能解决实际问题。

对比我曾亲历过的两件事，第一件是部门招募正式助理，受聘的是一位有2年海外工作经历的名企跳槽而来的姑娘，由于笔试考了满分，让我们欢天喜地招募进来。结果在试用期，就发现她干活挑肥拣瘦能躲则躲，三个月试用期下来，被主管毅然解约。

而另一个部门，当时招募了一个上海本地大学的大四女孩做实习生，小女生做事非常认真主动，哪怕自己要无偿加班，也会主动提更好地想法，非常出色地协助了项目组。在她实习期结束时，尽管专业不对口，主管破格邀请她转正，结果却被对方因一心寻求专业对口的银行工作婉拒了……而这样的破格录用，在那么大的规矩森严的500强公司确是一个特例。看到这，大家不要认为这样的素质是需要拿到工作后、才有可能展现和表达，那就大错特错了。这样的心态和素质是你求学阶段每一步的积累，是完全能通过你的简历和求聘信看出来的。

过去的行为预测未来的绩效-这是HR招募时的判断黄金法则。

说到底，在充满诱惑和艰辛的职场发展之路，不管是对海龟还是土鳖，其实每个人面临的机会和考验都是一样的。人才难得，1个优秀人才相当于6个平庸者的工作效能，所以公司对于优秀人才永远是如饿虎扑食，一旦获取就会相当珍视大力培养。

因此，求职成功或失败的关键不在于你是不是海归，而是你能不能充满自发动力地、毫无松懈地、持之以恒地、努力。Dear Yolanda, 你已经足够努力足够优秀了，只是在配上世界最帅的男神（Dream Job)之前，先沉下心、进入一个自己能够得着的平台，不断发光发光，忽然有一天，你就发现已挽上男神的胳膊而“傲视群芳”！祝福你！所有的女人都在追求幸福的路上，所有的女人都值得拥有幸福。这一路，“她”与你我同行。

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