公司要裁员了，我们该怎么办？

这是最糟糕的时代，也是最好的时代。...

这两天朋友圈了传得最火的不是苹果新产品发布，也不是局座，而是“新美大或裁员2W人”。这引发了很多人的深思——公司要裁员了，我该怎么办？被裁员而已，又不是世界末日了。你需要沉着应对，用平静的心态去接受这个事实并开始准备止损工作——跟老东家谈赔偿。无论当初老东家跟你谈了多少情怀，走到了这一步，不谈钱那是二愣子。天大地大不如活着大。这里主要分几种情况说一说怎么维权、协商赔偿问题：

1.老东家家底厚

这种情况，基本不用担心赔偿不到位，接下来就是考虑新出路的问题了。

2.老东家跟你打感情牌

视实际情况而定，甄别老东家的情怀是真是伪，再结合自身经济情况作出选择。

比如下面这位一起唱的尹同学，融资不到位熬不下去就给全公司发邮件灌了几碗满满的情怀（看下图）

重点基本上小编就划了这么几个：

①我们一起唱没钱了，一月份的工资都没法保证人人有份。

②我们会弥补的（小编：excuse me？好像你连工资都不能保证）。

③账面没有钱了，我也不容易，辛苦你们跟着遭殃吧。

④这也不能怪我啊，你们铺张浪费才导致钱花得跟流水似的，我又不好管。

⑤HR会帮你们推荐推荐工作的。

这比赤裸裸剥削你耍无赖的公司还讨厌，谁家不是上有老下有小炕上几张嘴嗷嗷待哺？谁也没有替谁交学费的义务与责任，作为一个企业负责人，尽一切可尽之能力保证按时发放员工薪酬是他的责任。

尹同学的邮件里除了哭穷和走过场的“反思”，根本没有提及到以下重点：薪酬计算到何日、薪酬何时以何种方式发放、如何赔偿。

如果这样的东家跟你谈情怀，请你收住你的感性，想想你的房贷车贷吃喝拉撒子女教育，果断谈正事：老板，我们要赔偿款！

而小编一个朋友，也经历过公司濒临倒闭的情况。跟我说起这个事情的时候，他账面上就剩下不到十万元，他熬了几夜没睡，可是还有几十号人等着他发工资，最后他卖掉了婚房，为此差点被准丈母娘“退货”。可他最终还是扛下来了， 而他很多老部下甚至入职没多久的员工都主动要求降薪跟他一起熬。

所以，亲爱的同学们，在你考虑要不要一脸感动地喝下东家的情怀时，请你先看看这个东家在裁员这事上是什么态度，有没有站在你们的立场上去考虑。

如果他的确砸锅卖铁给员工发放工资，并且给出了明确可行的解决方案（如赔偿方法、赔偿金到达时间），这时候你可以酌情放弃赔偿，甚至选择与东家共进退熬过难关。

如果东家这边跟你说公司很困难，那边还在过着灯红酒绿的日子，那么你凭什么为他的愚蠢买单？正确的方式是：合同、协议、工作证明资料、邮件、录音、聊天信息所有都保存起来，万一要走法律维权的时候，不至于太被动。

3.老东家恶意刁难，逼你主动辞职

请你勇敢地跟周扒皮斗智斗勇，拿起法律武器来保障你的权益。

Crystal，一个死于内斗的炮灰。其leader的对手跟CEO提出要把她辞退（Crystal是她老大的得力干将），公司想了个折中的方案：留下来，但是转到别的分公司，重新开始计算试用期，并且原15K的底薪变成6K。Crystal果然不能忍，“这不仅是让我老大孤军奋战，更是把我往死里弄啊，分公司7个，到时候我过一家让我换一家，敢情我一年多的时间都在试用呢？6K的底薪还不够我房租的，我这是何苦？”无论上面怎么做思想工作，Crystal都不妥协。

结果就只能走了，公司说让她自己提交离职申请，走正常离职程序。

Crystal：我一没违反公司规章制度，二没有白吃饭不干活，凭什么让我辞职？这明显是你们没有任何预兆解雇啊！

HR：要么自己辞职，“好聚好散”；要么公司解雇，并在官网上发通告声明你是被解雇的。

Crystal：就你那年访问量都不知道有没有1000的官网，你尽管发通告。我这还有劳动合同和你们劝退的各种聊天记录呢。

CEO拉下脸皮来“调解”：Crystal，咱们好好商量，写个辞职申请好聚好散嘛。

Crystal：行啊，先发薪资并且赔付了相关费用，我就好好给您写这离职申请。别来下个发薪日统一发放，我不接受。

HR讪讪地说：现在5点多了，财务室那边没那么多的现金。要不今天先填了，明天就给你打到账上，你一下子带那么多现金也不安全。

Crystal：您钱啥时候给到了，我就立马交上离职申请。安全不安全那都是我的造化。

十分钟不到，财务拿着几沓粉红粉红的现金进来了。Crystal清点完，签了离职申请，把所有档案都拿回来，头也不回就迈出了大门。

但不是每个人的维权之路都是平坦的，这除了跟裁掉你的东家人品有关系，更跟你当初签署劳动合同的缺心眼程度有关系。

我见过离职拿了6万块，却因为一笔2000多的津贴没谈好而扯皮好久的人，而且还影响了在新单位的工作，甚至要请假去参加仲裁……这就真的得不偿失了。

建议在维权前先审时度势，预估自己的胜算，并简单计算维权的时间、金钱成本。如果是得不偿失的话，那就好好跳到下一步吧。

还有，能圆滑地解决去留问题以及赔偿问题，就多跟HR、老东家舌战几遍。万不得已不要对簿公堂，因为“世界真细小小小……”，万一你下一份工作的业务对象是你老东家呢？被裁员的确很狗血，就像是被强硬塞了一块萝卜糕堵在喉咙一样，吐出来觉得尴尬吞了觉得委屈。

可是这并没有什么不光彩的，你需要向他人倾诉，如果你觉得难受的话。最重要的是，你需要调整心态，然后找工作。

重新找工作时，你需要反思前面被裁员的原因：是之前所从事行业已经到了夕阳期？还是自己的工作已经可以由其他岗位兼任而代替？抑或是自己的能力（工作技能+人际交往）有问题？或者是东家太坑爹？

如果是所处行业发展或所从事岗位类型的发展使然，那么我们需要多看一些专业分析报告，以免再次“入错行”，干没多久又被干掉。

如果是自己能力有问题，那你倒是果断去充电啊去改变自己啊！

如果是东家太坑，可以多搜索关于目标公司的信息，包括公司点评、面试分享。

当然了，有资源、资金、能力、野心的童鞋也还可以考虑一下自己做老板（再也不用担心被炒鱿鱼），带着一队人马自立山头干出一番事业。所谓生于忧患死于安乐，你永远不知道下一秒会发生什么事情。但是如果你做好了backup工作，就不至于被突如其来的状况弄到手足无措。

所以，你必须随时保持学习！

首先，告别”万金油“心态。

不要再说“自己是革命一块砖，哪里需要哪里搬！”了，你以为自己对谁都价值，但事实如此么？这样的心态很可能把自己做成了“万金油”。

职业“万金油”有如下特征：

①什么都会，但什么都只会一点儿；

②什么都能做，但什么都做不透；

③日常事务还能应付，挑大梁就不行了；

④想换个地方可是不知道自己究竟能干什么；

⑤工作内容杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。

惠普公司前CEO奥菲丽娜说：“人生是一个不断剔除枝叶、走向主干的过程。”过多的枝叶会影响我们成为参天大树的进程。要想成为职场不可替代的人物，就要告别“万金油“的心态，在自己的职业领域，做到专精深！

其次，你要跨界学习，不要囿于工作本身。

以自己职业领域为核心去拓展到其他相关领域，比如你是新媒体运营人员，不仅仅是写得一手好文章或者编辑一个图文推送给客户就行，而是需要懂得排版、色彩搭配、甚至广告学、传播学等各领域的知识，所以你要主动跨界学习，不但能扩展你的眼界，也会让自己的本职工作做得更专业、更出彩！

再次，要善于自我评估。

每年评价一下自己在相关的职业市场值多少钱。去人才市场或者找猎头谈一下，不要被一个小范围的评价（即你目前公司内部的评价）完全遮住眼睛。你值多少钱取决于这个市场对你的需要程度和出价。

同时，根据市场对你的反馈，做个自我评估：哪些市场需要的职业能力你还不具备，这样就更明确下一步自己的专业发展方向了。

最后，要常给自己的简历做减法。

每年更新一下自己的简历，无论你在同样的职位上工作多久，始终保持简历为一页纸，只列出目前职业市场上最需要的并且是你最擅长的专业技能。做减法，直到你简历上只剩下不能减去的东西，这就是你的专业价值基线。

最后，小编以惨痛的经历给大家提个醒：否则，如果你突然失业了，维权无门拿不到赔偿，一时之间因种种原因没有找到新工作……

你就要吃土圭垚㙓啦。

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