三年加薪七次，从专员到总监，她是怎么做到的

职场上，讲究步步为营，天上不会掉馅饼，但是地上会有陷阱。...

大学毕业后去了某公司做饮料销售，虽然很累，但收获却很大，我觉得自己将来可以往销售发展。不过三个月后跳槽去了一家互联网公司继续做销售，但这次却连续两个月没接到一单业务，但我不想放弃，功夫不负有心人，不到一年时间，成功拿下公司最佳销售奖。三年时间，加薪7次，现在成了销售部总监。

三年职场经历，学会了一个道理：职场上，讲究步步为营，天上不会掉馅饼，但是地上会有陷阱。现在就和大家分享下这几年下来个人的一些心得吧！

第一、清楚未来想要什么

目标是什么？这应该是很多职场新人都会遇到的问题，工作前三年这个困惑最为突出，如果没有规划好，很可能虚度三年光阴。对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。

为什么要清楚自己的目标？有了目标，才有行动的指南。

一个朋友，毕业做了编辑，没多久辞职转做销售，没干满半年又去做了行政，结果到现在也没找到满意工作，总是在抱怨。经常跳槽，最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，就没有追求，于是，工作只是为了糊口，解决眼前的生存问题。

第二、职场“软实力”很重要

步入职场后，你可能会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了5年——这说明“资历”是你升职的本钱；你可能会发现能力并不怎么强，但是和老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

我把这些称之为职场“软实力”。也许你会不屑，认为只要有能力总会被赏识，不妨换位思考一下，如果你是Boss，有个员工能力特别棒，但是他整天跟你对着干，和同事之间不和睦，这样的人，你还会去提拔吗？

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人。如果连最起码的道理都不懂，不仅得不到别人的尊重，还会失去更多发展机会。

第三、资本靠积累

刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是我只想问你：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”

什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？

如果这些问题你都哑口无言，那就赶紧补功课吧！

第四、慎重选择第一份工作

这一观点，对于初涉职场的同学来说更有意义。为什么第一份工作这么重要呢？

因为通过第一份工作来了解职场，接触职场，对以后的工作产生最直接的影响。跳槽时，新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断是否能够胜任新工作。比如，你的第一份工作是文案，但是你想转行，你想做运营或者想做策划，但你却没有这个本事。也许你会说，我可以学啊。但是，思考一个问题，为什么一个单位不招有经验有能力的人，却要招一个什么都不懂的你呢？同时在心理上，你也会越来越有压力，曾经的同学都在步步高升，而自己却还在原地。

所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度比较大。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。

第五、谦逊的心态，会事半功倍

没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人共处。有一个好心态，会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。

六、世界上没有绝对的公平

很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。职场有职场的游戏规则，不可能有绝对的公平。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。

身在职场的你，一开始肯定无法接受，这很正常，因为初涉职场，本质上还是比较纯洁的，但要学会慢慢接受游戏规则，而不是试图改变规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。

既然你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。当然还有第三种办法，努力成为那个拥有话语权的人。

机会只垂青有准备的人，人生的道路上，没有侥幸，职场更讲究步步为营。你想获得高收入，高奖金，哪里能没有规划，没有付出呢？当然付出与收获不一定成正比，但是没有付出也许就一点收获都没有。（本文改编自网友@剩者为王作品，有删改）

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