干货离职后，工资拿不到，你该怎么办？
你离职后余下的工资该如何结算？如果公司以某种理由不予发放该部分工资，又是否合理？想知道答案就点我吧！...
很多人都有过换工作的经历
递交辞职报告，办理离职手续
但是，你离职后余下的工资该如何结算？
如果公司以某种理由不予发放该部分工资，又是否合理？
今天，余小工就来给大家说说
劳动者未办理离职手续的，
用人单位能否暂扣工资？
案情简介
吴某2008年3月进入杭州某房地产开发有限公司担任销售经理一职，2015年5月因个人原因向单位提出辞职，并于6月中旬离职。
该公司一直未结清吴某工资。同年8月中旬，吴某至区劳动保障监察大队投诉，要求该公司支付2015年5至6月期间的工资6500元。
调查过程中，该公司称，吴某作为销售经理，离职后有部分财物尚未移交，公司已多次通知吴某前来办理移交，但吴某均不予理睬，故公司对其工资作了暂不予发放的处理。
处理结果
经责令，该公司支付了吴某的工资
案例评析
工资是劳动者劳动所得，任何人和单位都不得无故克扣。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另《工资支付暂行规定》第十五条规定， 用人单位可以代扣劳动者工资仅包括代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
故该公司以未办理交接为由，暂扣工资的行为于法无据，理应支付劳动者吴某工资。至于，公司认为吴某未归还公司财物的主张，应通过其他民事途径予以处理。
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