名企之路 ┃“用脑洞创造世界”的雅马哈集团

雅马哈：“不想做摩托车的乐器商绝对不是一个好的浴缸公司！”...

之前说好的“名企之路”系列这周就开始啦。上次进行的投票“名企之路你最想看到哪些行业的大手企业？”的结果中，票数最多的三类行业分别是：文化体育娱乐、金融证券贸易投资、重工业机器制造业。所以第一期就从这三类行业都涉足的雅马哈开始吧......一切的一切，都要从1887年日本滨松寻常小学（现为元城小学）一台坏掉的风琴开始说起。

某一天，这所小学里被视为命根子的一台美国产风琴突然不响了，这可急坏了学校里的老师们，要修不好的话音乐课都要改成数学课了，孩纸们又要闹个没完了。可是一时间又找不到相应的技术修理人员，于是就委托了一位医疗器械修理工，也就是我们的男主角、雅马哈集团创始人——山叶寅楠来修理风琴。

结果，

就这么修好了......世界线从这一刻开始变动了。山叶看到风琴内部构造后，这位医疗器械修理工，突然对风琴这种乐器产生了浓厚的兴趣（某种意义上的相通？）。他发现，这玩意制作起来也并不难。于是和一位装潢工匠一起生产出了第一台风琴，并成立公司。8年后，雅马哈集团的前身——日本乐器制造株式会社成立。

之后这家会社开始疯狂制作乐器，不限于风琴，他们还顺便做了吉他：吹奏、打击乐器自然也不能放过，于是雅马哈也做了小号、架子鼓、萨克斯：由于技术过硬，甚至把钢琴也鼓捣出来了，也就是后来闻名世界的雅马哈钢琴：之后电子乐火了起来，自然雅马哈也要“紧跟潮流”，于是有了雅马哈电钢琴 ，电吉他，电小提琴，家庭影院系列等等。但是元件太贵是个问题，所以企业领导人大笔一挥：自己研发！

于是公司开始自制数字信号处理器，然后就掌握了数字信号处理技术，并且通过做电子乐器的经验学会了做路由器。（你没看错）你以为雅马哈的野心就这么结束了？抱歉，这才刚开始......

某一年，老板在年会上说：“如今我们雅马哈就做成集合乐器、电子设备、网络设备的综合厂商就差不多了！”

可谁知道公司的员工可不满足，因为创造力太强，修钢琴过程中还一不小心掌握了木工技术，他们就尝试着做了家具、厨卫......另外，在公司建设过程中，这群不断“创造奇迹”的员工们，又不知从哪里觉醒了造房子的技能。于是又有了雅马哈度假村......别以为雅马哈公司可以消停点了。在一次政府订购木质螺旋桨的项目中，为了试验螺旋桨，雅马哈公司借来飞机发动机。但是这倒霉破发动机总坏，员工们只能边造螺旋桨，边修发动机。

然后，不知不觉间，他们掌握了发动机技术......

然后，又顺便生产出了发动机......

雅马哈公司一想，既然我们都会造发动机了，那造车子应该就很容易了吧！于是，就有了雅马哈摩托......可是日本的汽车行业的激烈程度你我都知道，雅马哈自然也知道。那该怎么办呢？别急呀，汽车行业不好混，我们可以造船呀~既然船都造了，和水有关的我们都可以试试嘛。于是又有了雅马哈游泳池......

这时候一个员工又脑洞大开了：都是池子，家里的浴缸不就是小型游泳池吗！（哪里像了！）可以结合我们优势产业造浴缸嘛！

结果我不说你也知道了，雅马哈音响浴缸诞生了......雅马哈产品从键盘乐器、管乐器、弦乐器、打击乐器，直至最高级的专业音响设备都有涉及。同时它还是一个经营网络产品、体育用品、厨房卫浴用品、发动机、贴片机等其他各种产品的综合性国际集团。

我相信如无论是谁看到雅马哈的企业规模，怎么也不会联想到它是做乐器起家的吧......

可是也正如它的音乐起源一样，不论雅马哈从事什么行业，也不论雅马哈在哪个国家，雅马哈始终追求公共价值的完美协调，与“共同、创造、感动”的企业目的不谋合而，正是这些形成了雅马哈世界。这是雅马哈公司的LOGO，由创始人姓氏山叶的英文字母与音叉组合而成。3个音叉代表雅马哈的三大部门——技术、制造和销售之间的紧密合作，而以音叉所象征的音乐为中心向世界（外圈）的延伸。此外，这个标志也被赋予了音乐的基本元素：旋律和谐与节奏相协调的意义。

从1887年创建至今，雅马哈集团的事业一直蒸蒸日上，产品不仅在日本国内处于前列位置，甚至在国际都占有一定份额。

进入两千年以后，雅马哈的“脑洞”开的也没有辜负我们对它的期望。

2000年，推出雅马哈钢琴100周年纪念版限量款之时，宣布成立雅马哈唱片公司，进军唱片业。

随后的两年里，在上海分别建立雅马哈电子贸易有限公司、雅马哈乐器音响投资有限公司，开始投资做幕后了......

2003年，相信是广大ACG爱好者狂欢的一年。雅马哈推出了“Vocaloid”数码声音合成技术。现今知名的虚拟明星初音未来等等，均是由这款软件制作而成的。（雅马哈才是初音的亲爹呀！）说完了雅马哈的名企之路，那究竟怎么才能加入这家员工个个脑洞突破天际的集团呢？让我们了解下它的招聘特点吧~

雅马哈在招聘和分配岗位时有个特点：招聘应届毕业生时不区分职位类型。应届毕业生没有工作经验，公司也不了解其适合哪类工作。于是在实际工作中，会根据毕业生的知识、经验和意愿，结合公司需要，预估将其分配到某个岗位，但不会就此固定岗位，而是灵活、合理地进行判断，最终决定岗位。

雅马哈认为年轻人在进入公司后，潜力将被挖掘出来，取得的发展可能会超乎想象，因此愿意为他们提供条件。

我们相信，过去、现在、未来，雅马哈这个“奇葩”公司会让我们的生活越来越精彩！

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