下属黄权韩红

下属被人质疑，领导如何出言“保护”

身为领导，当你的下属因为一些事情遭人质疑，受到非议的时候，要站出来为深陷困境的下属说几句话，为下属解围，保护...

身为领导，当你的下属因为一些事情遭人质疑，受到非议的时候，要站出来为深陷困境的下属说几句话，为下属解围，保护下属。

在《我是歌手3》录制过程中，导师韩红经常因为一些问题和总导演洪涛意见不同，两人甚至有时争得脸红脖子粗。助手问洪涛：“洪导，韩红这个样子，是不是想挑战您的权威啊？您可不要被她忽悠了。”洪涛摇摇头说：“整个节目组就是一个团体，大伙谁有什么意见或想法，都可以提。我不是什么权威，充其量是个组织者，把大家合理的意见充实到节目中来，让节目越办越好。快做你的事去吧，别整天没事瞎琢磨，人家为什么这么干？她有什么目的？哪来那么多疑问！把别人想得这么复杂，累不累啊。”这个事传到韩红耳朵里，韩红感动得眼泪掉了下来。

韩红生性耿直，心里想到什么，就非得一股脑说出来。面对韩红的举止，助手警告总导演洪涛不可掉以轻心。对此，洪涛没有把事情想得那么复杂，而是把自己放低，把自己当作团队中的普通一份子，理解和接纳了韩红立足于工作大局的所作所为，从而赢得了韩红的支持和信任。当别人质疑你的下属时，要以澄清透彻的心态去看待下属的所作所为，给予理解和支持。这样，才能增强团队的凝聚力。

公元221年，刘备称帝，准备征讨东吴，任命黄权为镇北将军，督领江北军队防御魏国出兵，刘备自己在江南前线。结果，刘备被陆逊打败，只得撤退。由于返蜀道路被吴军完全阻断，黄权军队无法返回蜀地，他只好率领部下投到魏国城下，魏文帝曹丕热情接纳了他。下属悄悄对曹丕说：“黄权不投靠东吴孙权，反而投靠陛下，必定心有所图，望陛下三思。”曹丕说：“作为败军之将，黄权没有拼力战死而下决心投我，已经很不容易；我若猜疑于他，不但会使他脸上无光，后悔自己的选择，更会认为我不值得效命。既然他对我如此信任，我就应该投桃报李，以诚相待。难道我堂堂的一国之主，还容不下一个降将吗？”任命他为镇南将军，封育阳侯。自此，黄权心无二意，殚精力竭效忠曹魏。

蜀国大将与吴国战败，转而投降了魏国。魏国臣子提醒魏文帝小心黄权耍什么花样。对此，魏文帝能体会黄权的困境，充分信任黄权的诚意，并给予重任，从而换来对方的耿耿忠心。我国古代唐宋八大家之一的欧阳修曾说，任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。出言为遭受质疑的下属解围，对其进行力挺，也必将获得下属的拥戴和忠心。

北京首钢篮球队刚刚夺得CBA的总冠军，这是四年来，他们夺得的第三个冠军。球队主教练闵鹿蕾每一次在夺冠后接受采访时，感谢队员的拼搏。首先提及的是来自美国的外援马布里，而马布里在夺冠后往往也总是首先表示对闵鹿蕾的感谢。马布里刚到北京队时，因为几场比赛没打好，就有人开始质疑，并劝告闵鹿蕾：“他在美国混不下去了，来中国淘金的，你要把他树立为球队的核心，必定失败。”闵鹿蕾说：“老马就是我这么多年一直苦心寻找的外援。如果把北京队比作一列飞驰的列车，那他就是就是车头。他在美国篮球场上经历过多少大场面啊，CBA这些比赛对他来说不成问题，我凭什么不信赖他。刚加入一个新的队伍，需要磨合。这是我作为主教练的责任，是我做的不好。”当翻译把闵鹿蕾的话转述给马布里后，这位刚强的美国汉子眼里闪烁着泪花。

面对别人对马布里的质疑，闵鹿蕾给予了坚决的反击。他在话语里对马布里表示了强烈的信任，并把责任揽到自己身上，减轻了马布里的压力。当下属遭受质疑的时候，领导者应该出言表达自己的信任，因为，别人怎么说怎么看，下属真正在乎，也起不到决定作用。下属真正在乎的是领导的态度。当一个领导者能出言帮下属化解质疑和非议，疏于绝对的信任，自能增强其工作的热情和干劲，赢得其对单位的忠诚。

面对他人对自己下属的质疑，领导的明智之举是在做到自己心里有数之余，更重要的是去保护下属的利益和尊严。你的保护对下属来说犹如雪中送炭，十分珍贵，而得到保护的下属也必将感恩于你，忠诚于单位。