签约之前必知的名词解释

签约之前需要注意的事项你知道吗？快点开来看一看吧。...

毕业

指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格，学校准予毕业的情况。毕业生由学校发给毕业证书。

结业

指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门以上主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格的情况。结业生由学校发给结业证书。取得结业证书的同学，一般可以在结业后一年内向学校申请补考一次，补考及格者换发毕业证书（见各校的具体规定）。

肄业

指具有正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学（被开除学籍者除外）的情况。肄业生由学校发给肄业证书和学历证明。大学肄业的学生由学校发给肄业证书。

本科生的生源地

是指高考时的常住户口所在地。

研究生的生源地

攻读硕士或博士学位入学前未间断学业，由大学起连续攻读的，其生源地为考入大学前常住户籍所在地；攻读硕士或博士学位入学前有过工作经历且已在工作单位落户（非集体户口）的，原则上以工作地为生源地。

毕业去向

主要指毕业生的就业状态，一般分为派遣、考研、考双、接本、出国、病缓、待分、不分、延期、二分等几种形式。毕业去向直接决定了毕业生的人事关系（如户口、档案、党团组织关系等）转接的手续办理方式。如派遣的毕业生可以办理就业报到证，考研的毕业生则不能办理就业报到证等。

派遣

是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后，将其人事关系转入接收单位的就业形式。其中，对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题。

改派

改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。按有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的一年内进行，超过时间一般不予受理。因此申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

推荐表

毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。发放对象是具有派遣资格的毕业生。

接收函

接收函一般分为两种：一种是由用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接收该毕业生的证明材料。另一种是用人单位开具的表示接收该毕业生到单位工作的正式的书面证明材料，常见的有用人单位开具的正在为毕业生办理有关就业手续的证明等。

就业协议书

就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》的简称，俗称三方协议，由教育部高校学生司统一制定，各省市（自治区）教育主管部门印刷，是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业选择过程中的权利义务关系的书面协议。在我国当前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

劳动合同

是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规则制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。需要提醒的是就业协议不能等同劳动合同。

聘用合同

是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。

五险

讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

一金

指的就是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

就业报到证

毕业生签订了就业协议书，学校将根据就业协议书的内容，向上级主管部门保送就业方案，就业方案审批通过后，将生成毕业生的就业报到证（俗称“报到证”或“派遣证”），由毕业生在毕业前到学校领取。

就业报到证全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、《全国毕业研究生就业报到证》，是由教育部印制，教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发的毕业生就业证件。报到证一式两份，分别称为“就业报到证”和“就业通知书”，毕业生持“就业报到证”到单位报到，“就业通知书”放入档案内封存。

用人单位和高校以就业报到证为依据接转毕业生的档案，毕业生凭就业报到证到公安部门办理户口的迁移手续。

就业报到证对毕业生非常重要，关系到毕业生的落户、档案转递、干部身份、工龄计算等。报到证的作用是：到接收单位报到的凭证；证明持证毕业生是纳入国家普通高等统一招生计划的学生；凭就业报到证转移毕业生人事档案、户口关系；毕业生报到后，持报到证及接收单位证明到当地公安部门办理落户手续；持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；待就业毕业生可凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续。

户口迁移证

户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借。若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关，提出申请，否则，有人单位有权拒绝接收。

用人单位违约

是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行，违约的原因一般包含：单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产；用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约，应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。

毕业生违约

是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行，违约的原因一般包含：已签约毕业生又与别的单位达成就业意向、已签约毕业生准备继续考研或出国、已签约毕业生对用人单位生产条件不满意违约等。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此，毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。

试用期

是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始，试用人员在试用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同加以约定。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题作出了明确规定，如《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

服务期

主要是指劳动合同的服务期限，即签订几年的劳动合同。

来源 / 网络

编辑 / 赵士达

责编 / 齐越

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