《海归中心互助公约（讨论稿）》欢迎大家参与讨论定稿
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海归中心互助公约（讨论稿）
第一章 总则
第一条 根据《浙江省人才开发协会章程》《浙江省人才开发协会海外人才与海归创新创业研究中心章程》（简称《海归中心章程》），参考国内外相关公益组织的运作管理经验，基于海归中心2011年至今的工作实情，制定本公约。
第二条 根据《海归中心章程》，结合会员需求，以及社会对海归中心的期望；海归中心成员的相互帮助，是海归中心必须提倡和规范的工作。
第三条 海归中心会员须遵守本公约；非海归中心会员向海归中心求助，须遵守本公约；非海归中心会员求助海归中心会员，可参照本公约。
第二章 互助原则
第四条 海归中心成员互助不能违反国家法律、法规和相关机构规章制度，不伤害相关人员的个人利益和人格尊严。
第五条 海归中心成员互助保证不损害合作伙伴、国内外海归及留学生组织和其他海归的正当利益。
第六条 信任是海归中心成员之间交流和互助的基础，《海归中心章程》、《海归中心互助公约》及相关规则确保基于信任的互助不被滥用；并在法律许可的范围内对滥用信任的行为进行谴责以及进一步的处理。
第七条 值得信任是海归中心成员的个人修养，并在海归中心成员互助中得到加强。
第八条 不为难原则：在请求帮助时，不让帮助人为难；不能得到帮助，坦然理解，并感谢帮助人给与的帮助努力。
第九条 海归中心互助在海归中心理事会、执行委员会、秘书处及各小组管理层以上公开（由求助人文字记录相关事宜发送秘书处，记录时间、人物、事件概要；求助人或提供帮助会员的姓名可对外匿名），鼓励在全体成员中公开。
第三章 海归中心互助约定
第十条 我们努力建设互助机制，目标就是使每一次互助，都成为海归中心成员自身与海归中心共赢发展和成功的助力，努力破除封闭落后的竞争猜忌式的发展观。
第十一条 海归中心支持成员间互助，并鼓励将互助方式在其他海归朋友及海归组织间推广。
第十二条 在公开的基础上，海归中心利用资源帮助成员的工作发展，提高工作于生活质量。
第十三条 鼓励感恩行动，因为海归中心的存在，受益人从海归中心或其他海归处得到帮助，在可计算的利益超过一定金额时候，希望受益人向海归中心提供必要的资金支持。
第四章 海归中心互助方式
第十四条 求助一般需要撰写书面内容，如电子邮件（首选）、书信、短信、微信，方便提供援助的会员及秘书处在自己无法解决时候，转发给相关人员。
第十五条 若海归中心有关求助转其他方面人员，或海归中心合作伙伴者，秘书处将客观陈述该求助人与海归中心的关系，由潜在提供援助者自行决定是否提供援助，海归中心秘书处将跟踪潜在提供援助者的意愿并做记录。
第十六条 法律方面求助，按《[b]海归中心法律服务小组方案》执行。
第十七条 联系海归中心进行招聘，秘书处对会员提供的信息，一般不作严格审核，直接发送论坛（原则上由当事人发布），并适当时候抄送全体会员。会员或会员通过海归中心秘书处告知并推荐应聘者，招聘者需第一时间与其取得联系说明情况，无论是否合适，均需要告诉。凡没有反馈者，今后不再给予相关协助
第十八条 在海归中心相关论坛、QQ群、微信群发布广告，无论海归中心成员或其他人士，均需遵守如下几点：
一）必须使得阅览者不会误解为此活动为海归中心组织；
二）必须说明主办方正式名称、成立时间，实际负责人的学历及工作背景；
三）必须提供对等的空间，发送海归中心的近期活动预告；
四）有关海归活动，建议在海洋汇•杭州海归论坛上发布活动广告全文后在群内连接广告即可；若与法国、法语有关，建议先发在 法兰西论坛相关板块；以此类推。
第十九条 求助人如同时求助多人，需告诉被求助人；求助人事情得到解决后，需第一时间（一般不超过一周）告知被求助人。
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海归中心是基于21世纪国际人才发展的海归互助组织， 在海内外建立有广泛网络的、透明而前瞻的组织。海归中心也是海归全球理事会（Global Talents Council）发起单位之一及在杭联络处；也是全国海归组织联盟委员会发起成员之一。
目前以杭州为中心开展各类活动，除大多海归组织举办的创业辅导、讲座、沙龙、聚会、联欢等活动外，并主办内刊《海归》、简报《海归中心通讯》等，承担或参与省市各类海归人才及城市国际化研究及实务。海归中心现有中国传统文化之旅、中德科技论坛系列讲座（与莱茵论坛合作）、海归中心金融分享会、海归中心创业对话等系列品牌活动。
海归中心的主创人员在2005-2010年间还参与了杭州海归俱乐部等杭州及省内外有关地区的海归组织筹建工作。
海归中心根据留学国别、行业专业、国内居住地、技能交流（如眼科保健、妇产科、普外科、电脑故障求助等）建有近百小组，凡符合条件者，请先加联系人微信后按规则加入相关群组。
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