【见伟知著】就业力

【见伟知著】专栏作者：谢伟仁能达生涯创始人、国内首批生涯推动者黑龙江省厅、江苏省教育厅、河南省教育厅等国内教...

美国的南卫理公会大学考克斯商学院的Fugate教授把就业能力定义为个体通过积极的调整和改变，适应工作环境的一组多维特征。这种特征可以使个人形成适应变化的行为，并促成积极的工作成果。

以人为中心的主动适应和前瞻性是就业能力结构的基础，越主动的员工就会适应得越好。虽然就业能力不能完全地保证实际的雇用情况，但是，它能够增加个体被雇用的可能性。生涯认同

就是个体在职业世界中对自我的认识，清楚自己想要什么，自己的优势和劣势，知道哪些是属于自己的机会。

个人适应性

指根据环境需求改变行为、感受和思维方式的意愿和能力。适应性的组成维度之一是预见性。其中五个要素最关键：①Optimism(视变化为挑战，一种自我经验与价值的成长)；②Propensity to learn(把握环境的threats &Opportunities)；③Openness(对机会抱开放的态度，就会获得持续机遇)；④Internal locus ofcontrol:相信自己可以通过努力……；⑤Generalizedself-efficacy(GSE)：相信自己可以应对挑战，并主动去改变以应对

人力与社会资本

①人力资本指的是会影响个体职业发展的变量，包括教育程度、工作经验、技能训练和知识等，是通过职业学习和专业发展活动获得的职业相关的知识和技能。通过调查持续学习的情况，个体发展他们的人力资源，因此建立就业能力。

②社会资本反映了就业能力的内在层面，它着重于正式的和非正式的人际交往。也就是人际关系对形成一个人的自我接纳和提供职业相关的信息及资源来说是非常重要的。社交网络也可以是个体社会支持的重要来源。

我对认为“生涯认同”就是Vs(V为value，s为复数之意)，即一个人所追求的诸多价值，甚至包括所欲的愿景。当个人的Vs足够清晰的时候，个人适应力就会有方向性与焦点，自然会随着时间推移而加强。

另外关于人力与社会资本，其中的人力资本为：Age、Education、Work experience、Training 、Job performance、Organization tenure、EI、Cognitive ability。这里的年龄、认知能力基本无法变化，其余则都可以努力提升。

所有上面这些都是“内秀”指标，最后需要把这些“内秀”通过一个个机会变现，而机会就是由“社会资本”所催动出来的。所以“社会资本”是一个价值实现的“大人”。那么如何提升一个人的社会资本(social capital)呢？下次讨论。

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