以案说法丨讨薪还得掌握“欠薪”证据！

证据是决定当事人胜诉与否的关键。那么，在追索欠薪的诉讼中，劳动者掌握和应用哪些证据胜算才大呢？ 《最高人民法...

证据是决定当事人胜诉与否的关键。那么，在追索欠薪的诉讼中，劳动者掌握和应用哪些证据胜算才大呢？

那么，在追索欠薪的诉讼中，劳动者掌握和应用哪些证据胜算才大呢？下列案例，或许能给人以启发。

案例一：有劳动合同≠存在欠薪

【基本案情】

2016年6月11日，职工A以公司拖欠其两个月工资为由，向法院提起了诉讼，依据是自己与公司的劳动合同中，已经约定其月工资为4800元，而公司一直未支付。半个月后，公司提出答辩称，劳动合同中约定的月工资和没有向职工A发放过工资属实，原因是职工A一直没有前往公司上班，公司没有对职工A实际用工，因此，职工A无权向公司索要工资。鉴于职工A未能提供自己已经上班的证据，法院最终驳回了她的诉讼请求。

【律师点评】

法院的判决是正确的。一方面，发放公司以劳资双方存在劳动关系为前提，而《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可是，职工A未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。

另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“《劳动法》中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。”而劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。职工A没有付出劳动，也就不能仅凭劳动合同索要工资。

案例二：时间差异应由单位举证

【基本案情】

2016年7月8日，当职工B依约到公司结算自己被拖欠的工资时，发现公司给出的欠薪时间只有三个月计7500元，而自己掌握的是四个月计10000元。面对职工B的质疑和查账请求，公司却一口拒绝，甚至还明确表示：要么按三个月领回去，要么一分也别想拿。无奈之下，职工B只好照办。后来，她又觉得越来越难以接受。为讨个说法，遂在一周后提起了诉讼，要求公司再支付一个月的工资。法院经审理，支持了职工B的诉讼请求。

【律师点评】

职工B的请求应获支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《民事诉讼证据的若干规定》第七十五条也指出：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”而《工资支付暂行规定》第六条表明：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”正因为公司负有举证义务却拒不提供账目，所以，公司只能败诉。

案例三：标准不明实行同工同酬

【基本案情】

职工C入职到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自职工C上班以来连续两个月未发工资，职工C提出了辞职并要求结清工资。在工作中，职工C与公司相同岗位员工一样付出了劳动、取得了同样的工作业绩，可公司只同意按当地政府规定的最低工资标准，向职工C支付工资。性格刚烈的职工C不答应，双方引发了仲裁和诉讼。

【律师点评】

公司的做法是错误的。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第十八条也指出：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”在有工作岗位、工作内容一样的员工作比较，职工C的工作量、工作业绩与同事相同的情况下，公司按当地最低工资标准向职工C发放工资，显然与法律规定相违背。

案例四：工资单是最直接的证据

【基本案情】

职工D入职到一家公司时，口头约定月工资为3600元。此后，公司每月以工资单的形式，为她发放了7个月工资。2015年10-12月，公司由于亏损拖欠梁晓惠三个月工资。2016年9月15日，公司经济状况好转，当她根据公司通知领取欠薪时，发现是按2400元/月发放的。职工D当即提出金额有误，而公司表示当时口头约定的就是这个数。职工D拿出以往的工资单证明自己的说法，公司则说以前那样发是弄错了。因此，不同意职工D的“加薪”要求。

【律师点评】

职工D可以把工资单作为确定自己工资标准的最直接的证据。工资单是用人单位发放给员工查询工资明细的凭证。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”即发放工资单，不仅是员工的权利，也是用人单位的法定义务。这样做，不但能够保证员工行使知情权和监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向职工D发放工资达7个月之久，此前双方均未提出异议的情况下，公司仅凭一句“以前弄错了”，是不能否定工资单中所记载的内容的。

案例五：什么证据都没有怎么办

【基本案情】

2016年10月9日，职工E基于公司自其上班3个月来一直未发过工资，再次向公司提出了结算工资的请求。岂料，公司却一反常态，不仅未再让她等些日子，而且一口否认职工E是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的职工E感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，职工E感慨：难道公司真的能让我说来就来，说走就走，而且一分钱不给吗?【律师点评】

职工E可通过其他方式救济。因为《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条则进一步指出，可以参照下列凭证：“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;证人证言等。因此，只要职工E找到其中任何一项证据，就可以证明劳动关系的存在，在其付出劳动的情况下就能够获得相应的报酬。



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内容整编自中工网

编辑：木棉

核校：Wyatt.H

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