以案说法丨清明时节话“丧假”
时值清明节前夕，在等待假期到来之前咱先来聊聊“丧假那些事儿”.........
职工A
非要用这冷冰冰的证明，才能换成亲往灵堂慰问，未免太没人情味儿了吧！
毕竟家里有丧事也不是什么值得高兴的，公司没有相关的慰问，竟然再次伤害当事人。唉！
职工B
职工C
我外公去世的时候，我妈请假，也出示了证明。正规公司都会走这个流程，我觉得可以理解，就像请病假需要医生证明一样。
下面就大家比较关注的问题讨论一下：
1.职工请丧假须出示死亡证明吗？
现实生活中，如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都称不会要求员工出具亲属死亡证明，因为一般人不会在这个问题上撒谎。
但是世界之大，无奇不有。个别员工骗取丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具亲属死亡证明、亲属关系证明等，员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？
但是世界之大，无奇不有。个别员工骗取丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具亲属死亡证明、亲属关系证明等，员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？
2.员工外婆去世可以请丧假吗？
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年，国家已对职工丧假问题做出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
3.员工养父母去世可以享受丧假待遇吗？
有一种意见认为，从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。
从单位不重复承担相应义务的角度出发，现实中有的用人单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。
PS：员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
从单位不重复承担相应义务的角度出发，现实中有的用人单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。
PS：员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
4.员工请丧假包括路程假吗？
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
5.员工因直系亲属落葬可请丧假吗？
虽然落葬（下葬）也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
6.员工请丧假逾期不归单位可以开除吗？
现实生活中还有一种情况，就是职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但是逾期不归的，单位应当如何处理呢？
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
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内容整编自劳动报
编辑：木棉
核校：Wyatt.H
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