无私才能无畏地实现自我价值

1公司全体员工共读一本书《以奋斗者为本》，本书分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。价值是本书...

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公司全体员工共读一本书《以奋斗者为本》，本书分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。价值是本书的核心，只有树立正确的价值观，才能正确地对待工作，生活，实现自我的价值。上篇是下篇的基础，价值也贯穿于整本书中。

公司一直践行“以客户为中心，以奋斗者为本”，开展了很多的活动，帮助我们员工理解与认同公司的核心价值观。工会主办的辩论赛，特别是决赛“公司是否需要无私奉献精神”，冠军队很好地诠释了“以奋斗者为本”。员工在公司改变命运的途径有两个：一个是奋斗，二是贡献。员工个人奋斗可以是无私的，而企业不会让雷锋吃亏。办企业一定要使客户满意，这是生存基础；也要使股东满意，这是投资的目的；同时也要使贡献者满意，我们决不让雷锋吃亏，这是持续发展的动力。然而互联室原本很强的队伍似乎被“无私”给绕进去了。她们工作中接到项目任务连续加班加点，甚至是通宵的奋斗精神及理念“舍小私而顾大私”、“主人翁精神”无不体现无私。我们抛开辩题，其实奋斗者与无私是不冲突的，任何时候要以公司利益和效益为重，个人服从集体。任何人的利益都必须从集体的利益出发，将个人努力融入集体奋斗中。

“无私”是《以奋斗者为本》这本书中一个重要的观点，“无私才能无畏”做了一个小节的阐述，任总有一段精彩的发言：“只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则；只有无私，才敢于批评与自我批评，敢于改正自己的缺点，去除自己的不是；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西。”的确，在工作中，我们只有无私才能无畏的实现自我价值。

只有无私，我们才会公平公正，才会无畏，才能坚持原则，才能持续改进。我们采购部的成员都具备基本的职业素养，无私是我们工作的一项硬性要求。我们公平公正的合理选择供应商，积极配合质量部处理各项品质异常。培养供应商长期合作伙伴的意识，供应商也必定会积极响应。XX代理商的芯片，入库后仓库发料时发现某一片芯片锡球严重压坏，通知质量部复检。秉着事实求是的原则，质量部提出是否有可能是仓库储存过程中包装压坏，建议工艺干预验证，质量部内部检讨检验方式；仓库部主管马上回复非常有必要工艺确认压坏原因，检验仓库包装过程及包装方式，及时发现问题，杜绝问题后续发生。同时，我们采购部也通知供应商配合处理。非正常状态发现问题，两位主管都没有推卸则任，问题私化，而是分析原因，积极解决问题。

只有无私，我们才能对工作全心全意的付出。我们部门同事Z，负责结构件的物料采购，具有丰富的模具设计及加工工作经验。经常看到生产部的同事找他，结构件装配问题或其它问题，他每次都是立即去处理。有时中午时分，没有休息，也在那里弄结构件。偶尔，我们也会问为什么不退供应商处理，他说退回去来不及处理，产品急着交付，自己能搞好就要马上弄好，回头再告知供应商后续改进。他不仅白天忙这些，经常到供应商那里去处理问题，晚上加班更是成了家常便饭。性格温和的他，从不抱怨，只是默默无闻的工作，只想把工作做好。我觉得，每个员工接到他人的求助时，都要像Z一样尽心尽力去想办法，积极主动地去解决问题，不能让求助的人自己去想办法。

只有无私才会不计较个人得失，始终相信公司是不会亏待奋斗者的。真正绝对公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈的努力，你的主管会了解你。

“无私”没有写入公司的核心价值观，公司也没有将其作为行为准则去要求员工，但是我们却在用自己的行动来呈现。“无私”通俗点讲就是没有私心，做任何事都从集体利益出发，这与公司的目标是一致的。从另外一方面讲，我们奋斗的目的，主观上是为自己，客观上是为国家，为人民。但主客观的统一确实是通过客户服务来实现的，摒除为客户服务，主客观都是空的。由此可见，无私俨然已是潜在的必然需求。每个人都要为公司的理想发挥你的才干，因而也就实现你的理想。

《以奋斗者为本》这本书里面的很多观点都是非常精辟的，值得我们用心去学习与体会。无私，才能无畏地真正做到以奋斗者为本，以客户为中心，以公司利益为根本，事实求是，持续改进，从而实现自己的价值。