如何写出击碎人心的简历（一）
这篇文章主要聊一聊写一篇击碎人心的简历是多么重要，另外提醒一下大家注意自己简历的布局，如何对待你的关键信息和耀眼信息。之后的文章我们会继续讨论，如何使简历更加具有目的性和杀伤力。...
忍辱负重一两年后，你是否盼着老板节前节后有所表示…鼓足勇气去谈话后却被画了张更大的饼。此刻，你的脑海里是否浮现出去年无数个加班的日夜和多少次被客户折腾得死去活来的场面。想到这里，相信不少伙伴已经胸中翻滚起斗志，决定年后跳个槽气死他们。那么谈到跳槽，我们不得不面对的第一个问题是：如何准备一份既能捕获HR芳心同时又可以击碎技术经理石头心的优秀简历呢？
有些伙伴可能认为有实力、有技术、有经验便可以随便写个简历等着面试时候去吹牛，但真的是这样吗？下面先让我们看看笔者经历的大部分IT公司技术岗位招聘流程：
笔者结合自己看过和修改过的大部分简历，总结了写出一份有效传达信息的优秀简历的八点建议：
- 要有格局
- 要有目的
- 要吹牛逼
- 要会装逼
- 要有画面
- 要有套路
- 要能带入
- 要有突破
建议一：要有格局：
这里的格局指的是简历中各个部分的摆放位置。首先，让我们有一个共识，辛苦的HR妹子经常诉苦说每天要看上百份简历，所以她们不可能从头到尾通读您的辉煌历史。所以按照人类阅读的习惯简历的第一页，更确切地说是第一页的前三分之一往往是被扫描最频繁的热区。至于第一页的后三分之二或者是第二页，第三页…无论多么感人肺腑，往往看都不看一眼就垫了盒饭。
我们的结论就是将关键信息放在简历第一页的前三分之一，但请注意这里说的是关键信息，而不是耀眼信息。关键信息和耀眼信息有什么区别呢，让我们拿使用最频繁的智联招聘简历模版来说明。
“个人评价”那些套话你说了别人也那么说，即使你确实踏实肯干能吃苦得像个奴隶；“个人爱好”中那些与工作无关的游泳、网游、唱歌和斗地主往往是老板最不愿意看到的，除非你去面试一个百无聊赖的国企单位，领导可能会关心你能否为工会活动加把劲。
你在学校里年年获得一等奖学金、参加无数的社会活动或者恨不得每个月都当志愿者也不能证明你能够胜任你来应聘的职位。这些就是我们说的耀眼信息。遗憾的是它们虽然都是好品质、好习惯和好经历但对于博得用人单位的芳心却毫无帮助。
初次筛选简历关注得往往很简单：1.你是否具备未来工作所需要的技能；2.你是否有过类似工作经验。所以，这两个栏目便是我们说的关键信息，需要放在简历的第一页前三分之一处。
那么根据关键信息的三分之一原则，我们可以修改完善我们的模版像这样：
如果你是应届毕业生或者没有参加过工作，那么可以把工作经历替换为项目经验，也总比让他知道你只会游泳、跑步、网游、和斗地主更有效一些。
最后说一说这五项的大致内容，需要详细展开的我们在后面的文章中会提及。
- 个人资料：说清楚自己的姓名、年龄、性别、户籍、联系连方式和居住地就好了。不过请千万留下电话和邮箱。
- 个人技能：这一点很重要，一定要根据你想要从事的工作，玩命地吹牛逼，至于如何吹得体面得体，我们会在之后的文章中讨论。
- 工作经历&项目经验：这一点往往是初筛简历时候技术经理最看重的一点，这个逼一定要装好，如何装逼我们也会在之后讨论。
- 求职意向：务必搞清楚自己所希望从事的职业的具体名称和行业名称，否则只能让人觉得自己不专业。
- 教育经历：初筛简历时候可能80%的公司不会看重，不过入职后会要求提交毕业证书，所以建议大家实事求是。但一些无关的培训，我觉得就没有必要了。比如，SQL开发工程师或DBA职位不会在意你是否培训过中级厨师。
- 个人评价：千篇一律，笔者在筛简历时候从来不看。只要不写负面的就行了。
- 兴趣爱好：拜托了！不写斗地主、麻将、网游、聊天、英雄联盟、王者荣耀也不会死。
这篇文章就到这里，主要聊一聊写一篇击碎人心的简历是多么重要，另外提醒一下大家注意自己简历的布局，如何对待你的关键信息和耀眼信息。之后的文章我们会继续讨论，如何使简历更加具有目的性和杀伤力。
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