如何写出击碎人心的简历（三）

“工作经历”或者“项目经验”栏目是我们整个击碎人心简历的核心部分，因为再业余的HR大姐姐或者技术经理也要瞅一瞅应聘者以前做过什么吧。那么这部分内容需要注意哪些呢？...



“工作经历”或者“项目经验”栏目是我们整个击碎人心简历的核心部分，因为再业余的HR大姐姐或者技术经理也要瞅一瞅应聘者以前做过什么吧。那么这部分内容需要注意哪些呢？其实，只要两点就够了，下面我来逐个讨论。

建议四，要会装逼

如果应聘者来自于BAT或者华为、联想这种500强知名企业，那么即使他之前做的是保洁，随便不厚道地写个工程师，也是加分项。可是如果你之前供职于一个名不见经传的中小企业，虽然一个人承担着SA、DBA、程序员、网管、项目经理的所有工作甚至是独当一面的技术大拿，但是由于出身的问题，唉，不说了... …

也可能你刚刚毕业，谈不到工作经验，先不说您和那些职场老油条如何竞争，就算那些来自975、211院校的应届毕业生也够你一呛。

好了，为了扭转咱们惨淡的职场窘况，看看我们需要做些什么吧。首先，请看下面的示例：



HR妹子专业到什么程度我不敢说，如果技术经理看了这个工作描述理所当然得出两个结论：

1. 此人以前就职的公司已经小到一定程度了，三、四个岗位就一个人，所以这个应聘者对于技术掌握很肤浅、水平不会很高。
2. 应聘者的工作经历是编的，以前可能做的是客服，想找个技术岗位。

效果为什么如此糟糕呢？原因也有两个，首先，第1点、第2点基本不是数据库开发工程师做的工作却摆在前两位，其次，工作描述毫无条理，根本看不到你之前在公司重点做什么，擅长什么。

下面我们再看一下，应届毕业生同学“项目经验”的反面例子（可能是实习或者导师项目），之后我们讨论一下这个栏目应该如何准备。



看过两个“失败案例”后，我们说说“工作经历”或者“项目经验”栏目应该如何装一装，缩短一下咱们与500强、975和211的差距。

首先，了解一下你要应聘岗位的具体工作内容是什么（注意一下，不是你以前做的工作，是你要应聘的工作）；其次，理一下之前在项目中做过最相似的工作有哪些；最后，按照重要程度或工作中的顺序列出，最重要的放在前面。

举个例子，比如你要应聘前面两个例子中的数据库开发工程师，我们应该如何准备呢：

第一步，我们要了解正规企业数据库开发工程师都做什么工作内容（是只做什么）；

第二步，虽然你以前在温暖得像家一样的不足十人上下的小公司里，又承担了DBA的备份工作，同时还会和客户讨论需求，偶尔开发一些小的PLSQL代码；但是，关键时刻委屈你一下，重点写PLSQL开发吧，其他该放就放吧；

第三步，按照你了解的正规企业工作流程，书写你的工作经验，重点的内容放在前面，次要的需求放在后面。

我们看一看效果吧：



这样写，技术经理应该会考虑见面和你谈一谈了。另外，有一些胆大包天的伙伴在第二步梳理曾经工作的时候发现：自己没做过应聘职位相关的工作，而是直接把第一步得出的正规工作流程和技能写了上去。怎么说呢... …我可没教你这么做。

建议五，要有画面

这条建议所说的画面指什么呢？我们刚刚在撰写“工作经历”或者“项目经验”的时候，虽然把原来小作坊的游击队员伪装成了大企业的正规军，但毕竟有些伙伴没有在大企业中工作过，写出的“工作经历”显然会干巴巴，那怎么让这个栏目有血有肉呢？一个稳妥地做法就是把我们写的工作经历形容成一个热火朝天的工作场面。让看到简历的人脑海中马上浮现出你工作的画面。

看一个反面例子：



从这1～6条中，我们根本无法看到你曾经在一个正规企业中摸爬滚打，任劳任怨的工作场面，更重要的是，面试官无法看出你在原公司的成长过程。

下面，我们将工作描述按照日常工作流程和比较人性化和口语化的叙事方式进行修改，并且将技术含量较低的工作放在后面的条目，甚至标记为入职前期所做的工作。大家看看是否有一个劳动的画面浮现在眼前... …

关于“工作经历”或者“项目经验”栏目如何撰写，我们就讨论到这里吧。总之，注重捕获阅读者的感受，才是准备击碎人心简历的精髓所在。最终，让我们在工作和学习上不懈努力，击碎他们天生加分项的光环吧！

    关注 海量数据学院