驻所检察谈话“五忌”

谈话艺术...



作者：江苏省如东县人民检察院刑事执行检察科

来源：江苏省人民检察院刑事执行检察处

驻看守所检察室的检察干警在日常监督中，与在押人员开展谈话、谈心是一项经常性、常态化的工作。根据谈话的要求和目的不同，谈话可分告知性谈话、了解类谈话、约见性谈话、训斥类谈话、询问类谈话等多种类型。有效的谈话往往能拉近检察官与在押人员的心理距离，增加信任感，获取更多监督信息，又能了解到真实情况，排除不稳定因素，所以作为一名驻所检察官，应高度重视检察谈话，本人结合工作实际，就检察谈话应做到的“五忌”，谈一些浅见。

一忌准备不足

驻所检察干警做任何工作都应有一定的目的性，需懂得知己知彼，所以在开展检察谈话前，首先要搞清这次谈话的类型、目的，其次要搜集围绕这次谈话所需要的相关素材：包括被谈话人的基本情况、涉嫌罪名、入所时间、在所表现、家庭情况、身体状况、违规原因等内容，还要了解被谈话对象的性格特征、思维方式等个性化内容，最后针对特定事项的谈话，要提前做好功课、定好预案、吃透前期工作的脉络和特定事项本身的来胧去脉，然后在充分了解的基础上综合分析研究并确定谈话基调，这样才能有的放矢，达到预期效果。

二忌强迫压服

检察谈话不同于讯问谈话，也不同于办案中的询问谈话，检察谈话中既要追求地位的主导性，又要力求体现出谈话中的平等态度和和谐姿态，形成一个双向沟通、双向交流、相互信任的一个谈话氛围。谈话中要坚持用摆事实、讲道理、循循善诱、启发引导的方法去分析和解决在押人员的各种思想问题，使他们真正心服口服，心悦诚服，自觉转变错误的思想认识，自觉反映有关被监管的情况，自觉说出我们所要了解的有关事情的真实情形，而尽量少使用强势性、训斥性、压制性语言，即使对那些吵闹、寻衅滋事、屡教不改必须处罚的在押人员，也要坚持有理有节，梳理与压制相结合，做到威而不严。

三忌空洞无物

检察谈话是为了了解监管情况、监室秩序、在押人员思想脉络，是为了权力告知、维护利益，是为了查明事实、解决问题，所以谈话过程中要做到言而有物、言而有节、言而有理，不能只讲大道理而忽视具体问题的交流和解决；不能只顾你说而不让他说；不能回避尖锐问题而言他；不能只听取情况而没有解决意见。所以检察谈话务必需要讲事实、摆道理，联系实际去展开，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在解决实际问题中，告知具体事项中去有的放矢，从而使谈话内容更具有针对性，更具有张力。

四忌千篇一律

谈话是一门学问，更是一种艺术。谈话中要针对每个在押人员的不同情况，采取不同的教育方法，施以不同的教育内容，进行有针对性的开导和教育。要本着一把钥匙开一把锁的工作方法，切忌谈话的格式化和模式化，要结合在押人员的文化修养、个人特点、心理状态、思维习惯、性格特征、犯罪事实、悔罪态度、入所表现选择适合于他的谈话方式。对阅历深，接受能力强的，谈话哲理可以深一点，以理释事；对接受能力不是很高的，就要多用些实在、朴实、通俗的语言，言简意骇，深入浅出，以事悟理；对性格开朗一点的，不要拐弯抹角，可以一针见血指出问题；对心胸不够开阔的，使用语言要柔和，使道理如春雨润物一般，如此谈话才能取到事半功倍的效果。

五忌急于求成

检察谈话要坚持潜移默化，润物无声，不追求功成于一役、一日，要耐心细致，循循善诱，要旁敲侧引，逐步深入，发扬滴水穿石的精神，持之以恒地开展工作。有时候听取在押人员唠叨的时候就要耐心地听取他们的唠叨，该拉家常的时候就要用朴素的语言切入场景，与在押人员实现心理上的共鸣。如果检察人员不考虑客观情况，不考虑在押人员的心理变化，一味地直奔主题，追求快速地获取谈话目的，往往事与愿违，甚至出现抵触，使谈话陷入僵持，更谈不上通过谈话去获取监督信息了。所以检察谈话也要遵循规律，遵循辩证原理，懂得用科学的表达，艺术的交流来放大监督的影响力，让检察谈话成为法律监督的一项利器。

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