【求职安全】找工作的注意了！这些合同千万不能签！小心被套路！

 

 说好的七天春节假期

一眨眼就这样过完了

时间快的让小编觉得

自己可能过了一个假年

   随着人们对过新年的热情冷却

然而就职招聘活动却逐渐升温

不少大小企业公司新一年的

“抢人才大战”已经正式打响

不管是在校即将毕业的大学生

还是已经出社会打拼的小伙伴

都希望在2017年有更好的发展

一大波面试来袭，Are You Ready？！

不少求职者过五关，斩六将

顺利找到自己心仪的工作后

当拿到劳动合同的那刻

兴奋的连内容都没细看

就挥着笔杆子签上大名

觉得签了合同就万事OK

等于吃了一颗“定心丸”

 NO！先别急！

找到工作固然值得高兴

但合同中有很多具体内容

得需要我们格外留心注意

  还有一些劳动合同

   是万万不！能！签！的！

春节后是求职者找工作的“黄金期”

不少学生朋友们还是缺少社会经验

  怎样才能有效保护自己免受“套路”？

 小编为此整理了劳动合同的相关知识

妈妈再也不用担心

   你被无良公司套路了！

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3.签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应该办理相关的医保社保。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果你在找工作的时候

遇到以下几种劳动合同

建议根本不必入职

可以选择分分钟走人

不然你就等着被坑吧

1

口头合同

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。



2

简单合同

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。



3

“暗箱”（"一边倒"）合同

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。



4

抵押合同

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。



5

双面合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。



6

“卖身”合同


一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。



7

“生死”合同

一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

签合同，多长个心眼

1. 检查薪资是否和录用函上的一致；

2. 检查职位是否与录用函上约定的一致；

3. 注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资；

4. 注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

2、考勤卡、工作证等；

3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

4、工作记录、出差的相应证据等。

目前劳动争议案件已经成为

上升幅度最大的民事案件之一

法院在审理劳动争议案件中发现

一些合法权益受到侵害的劳动者

因为没有与被告单位签订劳动合同

或是签订的劳动合同条款对自己不利

而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位

小编在此提醒即将入职的小伙伴们

在签订劳动合同时要仔细看清合同条款

且善于利用法律知识来维护自己的利益

这样就相当于手上拿着武器一样踏实

避免给自己造成不必要的麻烦和困扰！

来源：网络