【VJ】如何客观的重新认识自己

今天的内容不算长，但却是我非常宝贵的心得体会。...

这是红狼的第43篇绝密档案

第148篇公开原创文章

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（本文1591字，建议阅读8分钟）

又是两天没给大家分享了，实在是抱歉，曾经写过的文章有很多是关于一个刚步入社会的人应该如何提升自己的能力，哪些能力是具有市场竞争力的能力，应该如何明确自己的定位，应该如何规划目标的实现路径等。但是今天我突然发现，这些东西并不是第一步，换句话说，还需要一个非常重要的前提，才能顺利的提升自己的能力，而这个重要的前提，就是正确客观的认识自己，只有明白了自己当前的现状，才有可能明确自己的提升方向。

在我进行HR工作的过程中，一方面通过和团队一起对学术方面的深挖和精进，另一方面就是不断的和面试者之间的交流和沟通，同时也拜访了很多同行业的专家和老师，由此总结出了基本上可以衡量一个人的三大重要指标，核心竞争力、附加价值以及人品。

核心竞争力是衡量一个人的重要指标，基本上可以这么说，任何一个岗位对于专精技术的审核几乎都是依靠核心竞争力的大小，而以往通常用的是专业技术的考核以及岗位的老员工的交流意见，核心竞争力也叫做差异化竞争力，那么从名字上也就知道真正能被称之为核心的，是其他人无法具备的，同质化的能力只能叫做基础技能，不能成为核心竞争力。

这么一说好像很多人都没有核心竞争力，毕竟大部分人都只是一个平凡的人，并且我国无差异的教育体制，也很难产出更多的个性化，但是所谓差异化并不是所有人都不具备的才叫差异化，举个例子就比较容易明白，例如：地域差异化，时间差异化，年代差异化等，相同的人才由于人才的聚群效应，在北上广就很多，二级城市就会相对较少，更加偏远的地方就更少，那么这一类人才，无需做到行业先锋，只需要做到区域先锋也已经是很强的核心竞争力了。

然而并不是说只有具备了核心竞争力才有工作，而是想要有一个好工作，换得更大的价值，需要拥有核心竞争力，因为普通能力都有明码标价，而核心竞争力具备的是议价能力，因为稀缺所以珍贵，普通能力随着能力的不断提高，通常月薪不会高过8000，而8000以上，需要的就是差异化了。

第二个重要指标是附加价值，所谓附加价值就是一个人专业能力之外的能力，这些能力不仅可以提升一个人的综合评分，还能反向促进核心竞争力的精进，例如，我的附加能力中有一项是哲学，这个一方面可以作为谈资，另外一方面，修习哲学可以帮我开创另外一条思考的路径，策划能力也随之提高。

对于附加价值，我们需要两方面的考虑，其一就是尽可能多的增加不同的，用曾经说过的话来讲，就是拓宽自己的知识边界，并且不能只停留在嘴上，需要真正从行动上去实践，才有可能得到真正的价值，而不是浮于表面，变成碎片化的知识。

第三个，也是最重要的一个，就是人品，如果是核心竞争力和附加价值是决定一个人价值的重要参数，那么人品可以理解为，企业或者合作者是否愿意接受这个价值的重要指标，然而通常情况下，即使一个人的能力再强，如果人品不行，那么也坚决不要，因为代价太大，所以，人品是三大指标中唯一一个有会成为负值的指标。并且影响非常大。

我在下面给大家展示了一个示例，大家可以根据这个对自己进行分析：

核心竞争力需要不断提高，以获得更强的竞争力，而附加价值要尽可能增多，并且不断深挖，使其向核心竞争力转化，而人品是重中之重，需要改变自己并且精进自己的品质，例如：诚信、贪婪这些都是一票否决的人品，因为代价太大。

当我们清楚客观的认识了自己之后，我们还可以用这个模型获得来自于朋友和同事以及领导的意见，看看在他们心里，我们是一个什么样的人，以便寻找到提升的方向，最后说一句，除了了解自己之外，我们在面对HR的时候，并不能直白的将以上内容直接告诉HR，因为直白的表达往往让人难以信服，这里就需要具备营销能力，一个朋友说过，语言也是一种艺术，然而艺术的价值不仅是自娱自乐，还有一个重要的功能就是信息传递，让别人能懂，才是最大价值的体现，所以我们需要运用语言的力量，加上营销的思维，让HR自己可以了解到你的特质，而不是我们说出来的。

今天的内容不算长，但却是我非常宝贵的心得体会。