重磅：移动又损失一员大将！竟然惊动集团领导，震惊有关部门！
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今天，运营商圈出了一件大事！在电信行业自媒体圈颇具影响力的人物，中国移动业务支撑系统部经理宁宇从中国移动辞职了！
这么有才的人物为什么要离开中国移动呢？
宁宇今天发表长文，诉说了个中缘由。三十年河东，三十年河西，互联网成为时代新宠，而随着普及率的攀升，移动通信发展的高峰期渐渐地逝去。不仅中国移动奔跑的步伐慢了下来，国内外的运营商普遍呈现出增长乏力的状况，快速发展时期埋下的问题和矛盾，逐渐显性化。但运营商最大的隐忧，是优秀人才的纷纷离去。原因有很多：运营商的大企业病越来越重，传统僵化的管理和年富力强的领导收窄了上升通道，至于薪酬待遇更是经年不动，而凭借在运营商培养锻炼出来的能力，优秀人才完全可以在社会上找到用武之地……
于是，运营商在人才市场上逐渐失去竞争力，人才的流失也越来越严重，很多高管和精英的离去，从四座皆惊到见惯不惊，逐渐成为了常态。
最开始，是入职三五年的员工，对企业的归属感不高，外面稍有诱惑就走了。后来，工作五年以上的员工，看到升职无望也走了。再后来，十年以上的老员工也心动了，如果有好机会，同样也就走了。
电信行业不会有"黑天鹅"，但"灰犀牛"更可怕
"黑天鹅"代表着不可预测的重大稀有事件；比黑天鹅更危险的，是"灰犀牛"。
犀牛体型笨重、反应迟缓，你能看见它在远处，却毫不在意。一旦它向你狂奔而来，爆发性的攻击力定会让你猝不及防。危险并不都来源于突如其来的灾难、或者太过微小的问题，更多是因为我们长久地视而不见。
这，是渐渐时髦起来的"灰犀牛"理论。
看到灰犀牛冲过来时的无措，是因为在此之前，你不愿意面对颠覆性的问题，不愿意探求风险的解决之道，害怕知道答案后不得不去处理，更害怕即使处理了也不一定能解决。
人们宁肯选择逃避——"应该不至于吧"，"倒霉的不一定是我吧"。但最终结果呢？
运营商会不会一步步走向哑管道，成为基础设施？
与互联网相比，通信技术不再是改变人们生活的主力军，总理还在不断喊话提速降幅，运营商离新时代的自来水公司还有多远？
运营商将如何保持正常运转？
增收空间收窄之后，降本增效可能成为企业的主题词，那么运营成本怎么降？
如果刚性成本都砍不动的话，是裁人还是降薪？
运营商的内部管理会如何突破？
如果遇到大规模轮岗、重组、改革、人员调整，留给IT专业人员的自主空间会不会越来越小？
IT人员在CT企业里生存状况会不会越来越恶劣？
虽然运营商这些年来一直在谈数字化转型，但是各级领导各个单位中，IT人才仍是稀罕物。这与IT部门独立发展有一定关系——就像美军改为全志愿兵役之后，与社会各阶层的关系变弱了。靠CT人的学习苦干就能实现运营商的ICT转型么？
这些在宁宇看来，都是大概率事件，都可能变成势不可挡的"灰犀牛"。
离开中国移动，绝对不是简单的"钱少了"或者"心凉了"，但可能也是"钱少了"或者"心凉了"，与其每天拉着这头笨重的“灰犀牛”郁郁寡欢，束手束脚，不如离开，在另一片天空展翅翱翔。
祝福宁宇，虽然不舍，但也不留，因为谁都知道，运营商的世界不再精彩，有本事的人还是早点离开吧~
延伸阅读：三大运营商高管频频跳槽，行业前景堪忧
目前来看，三大运营商高管频频跳槽至了手机和互联网企业。
据了解，中国移动信安中心资深经理徐达、财务部副总经理黄缨已经辞职。而在中国电信方面，北京电信副总孙昊辞职创业新能源，云南电信总经理苗逢源辞职，可能去天源迪科。同样，中国联通也不例外，联通渠道部副总经理任志国去小米虚商任总裁，四川联通副总刘兵辞职。
而近日频频见诸报端的联想移动业务，也在曾任资深人力总监乔健的带领下挖来了两元运营商终端大将。其一是浙江移动终端公司总经理虞杲，而另一位是刚刚宣布出任联想副总裁，全面负责MBG中国业务的战略运营工作的朱涵。
其实运营商高管频频跳槽到手机和互联网企业这也不难理解，说到底还是各取所需的结果。
业内人士表示，运营商现在两头流失非常严重：一是位高权重的高管或重要骨干；二是云计算、电渠、增值业务、研究院等大量年轻人。
究其背后原因，或许还是由于体制造成的。位高权重的高管和骨干在长期的运营商工作中，积累了一定的管理经验和市场能力。但是却看不到升职，展示其才华的希望。而他们的这些经验能力恰好是手机企业的短板，所以也就有了这高管的离职热潮。
而作为新兴起的互联网行业，它对于云计算、电渠、增值业务、研究院等人才缺口也非常大。相比在体制中受累，大部分技术人员还是希望能够在互联网发挥自己的价值。
一边是一眼望到头的枯燥生活，一边是能够展示才能的市场蓝海，要是你，你会如何选择呢？
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