未来的成功属于质量领先者的世纪——广东纳邦人力资源有限公司

广东纳邦人力资源有限公司成立于2010年10月28日，注册资金1000万元，下设多家分支机构，总部位于佛山市...



广东纳邦人力资源有限公司成立于2010年10月28日，注册资金1000万元，下设多家分支机构，总部位于佛山市乐从镇，主营业务为用工规范管理与防范咨询、劳动仲裁代理、社会保险服务、劳务派遣，代发工资、企业招聘、企业，政府内训、人事档案代理等，是一家具有行业高端水平的人力资源风险管理咨询及教育服务企业。设身处地为客户提供最优质的人力资源管理服务是我司的服务宗旨，客户的支持是我司的坚实基础，纳邦将与每位客户携手同行，实现和谐共赢。

案例1 赖某与佛山市顺德区乐从镇某家具厂劳动仲裁案

赖某于05年6月至16年3月15日于乐从某家具厂入职喷油一职，双方签有劳动合同，家具厂有为赖某购买社保。3月14日赖某与喷油主管因增加喷油工序、劳动报酬不变而发生争议，3月15日家具厂副总经理电话通知赖某解除劳动关系及结算工资。赖某对家具厂的处理方法不满提起劳动仲裁申请，诉请家具厂支付经济赔偿金等各项费用共计人民币16万元。后纳邦公司介入处理，经与家具厂充分沟通、了解案件相关情况，应纳邦要求提供有关证据，纳邦公司代表家具厂出庭应诉，最终经过仲裁庭的公正裁判，驳回赖某的全部仲裁请求。



案例2 覃某与佛山市顺德区勒流镇某金属加工厂劳动仲裁案

覃某于15年5月入职加工厂从事工作，15年9月下午，覃某在加工厂工作过程中金属铁销弹出伤及右眼，覃某治疗出院后经人力资源和社会保障局依法认定为工伤，后鉴定为伤残等级8级。覃某在职期间工资为4500元/月，伤残鉴定后覃某向劳动仲裁庭诉请加工厂支付各项赔偿金合计人民币17万元。纳邦公司介入处理后，经与加工厂、覃某就本案的事实、法律、情理等方面的深入沟通、释疑，最终加工厂与覃某都认可纳邦公司提出的调解方案，劳动仲裁庭则以双方的调解方案作出调解协议，经双方签字确认并执行完毕。

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