关于士官的好消息!培养成长精准规划!
陆军唯一官微,邀您一路同行!...
撰文 | 刘建伟、赵丹锋
前不久
第8
1
集团军
某
旅
2
名
优
秀士官
因执行任务错过了院校培训
可能影响下一步选晋中高级士官
所在单位当即提报送学计划
这得益于该集团军为每个士官专业岗位
量身定制了成长路线图
具体咋回事?
强军哥带你去了解一下——
每个专业岗位都有成长,路线图
各个岗位都有发展规划
“各个专业都有清晰,成长路线,各个岗位都有具体,发展规划。”
近日,按照《集团军士官专业岗位成长,路线图》要求,第81集团军某旅修理连指导员田斌栋,和连队骨干一起,为全连士官,逐一制订成长规划。
田斌栋说,集团军为每一个士官专业岗位都制订,成长路线图,使士官队伍建设实现了,从自然生长到精准规划的变化。
梳理研究1000多个专业岗位
统筹规划不同类别发展,方向
该集团军领导告诉记者,改革重塑后,不少士官专业岗位调整,老专业升级、新专业增多,给士官培养带来新挑战。针对这一情况,该集团军对1000多个士官专业岗位,进行梳理研究,并制订成长路线图,以服役时间为纵轴,以选晋年限为关键节点,按照升级培训、同专业改岗、跨专业换岗等7种跟进,培养办法,统筹规划不同类别,士官发展方向,为士官长期发展提供明晰,成长路径。
升级培训、换岗在岗等规定要求
对照成长路线图一目了然
“每个岗位能干到什么时候,应该参加何种升级培训,换岗、改岗、在岗的规定要求,在路线图上一目了然。”
某旅特种技术队队长,金平告诉记者,之前有的优秀士官因,无法满足“入校培训”“从事本专业时间,不少于8年”等选晋条件,不得不遗憾地告别军营。
“这样的遗憾不应该再,出现了!”金平介绍说,前不久,他们对照路线图发现,全队有2名优秀士官因执行任务,错过院校培训机会,下一步选晋中高级士官,可能受影响,队里当即提报送,学培训计划。
立起按战育人,用人的鲜明导向
逼着士官回归战位
改革后,某旅指挥控制营,一连新增数个全新专业岗位。连队对照路线图,兼顾转型发展需要和士官,自身成长需求,将符合转岗年限的有线专业骨干李东康和其他3名优秀,士官转岗到新岗位(新岗位),既挑起了新专业大梁,又促进了个人成长。这样清晰的成长规划,不仅让李东康和战友们坚定了,长期服役的决心,更给该集团军士官,队伍建设带来深层次变化。
不少基层带兵人告诉记者,路线图逼着士官回归,战斗班排和技术岗位,立起了按战,育人用人的鲜明导向。(图片均与文章内容无关,来自@人民陆军)
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刊期 | 第 2566 期
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