【以案说法】单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假
ERMHRLAW信志 发表了文章 • 0 个评论 • 37 次浏览 • 2017-02-05 06:18
基本案情 2011年6月1日，班某与某律师事务所签订劳动合同，约定该律师事务所安排班某从事律师助理工作，合同... 基本案情 2011年6月1日，班某与某律师事... 查看全文
【以案说法】用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任
ERMHRLAW信志 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2017-02-05 06:18
基本案情 2007年11月，李某入职某设备公司。2014年8月，双方的劳动关... 基本案情 2007年11月，李某入职某设备公司。2014年8月，双方的劳动关... 查看全文
【以案说法】秦某与某食品饮料公司劳动争议案
ERMHRLAW信志 发表了文章 • 0 个评论 • 45 次浏览 • 2017-02-05 06:18
裁判要旨 女职工怀孕期间按照规定履行请假手续，用人单位仍以旷工为由解除劳动合同的，构成违法解除。 基本案... 裁判要旨 女职工怀孕期间按照规定履行请假手续，用... 查看全文
【以案说法】张某与某科技公司劳动争议案
ERMHRLAW信志 发表了文章 • 0 个评论 • 54 次浏览 • 2017-02-05 06:18
裁判要旨 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年，超过部分不具有法律效力。 基本案情 张某于... 裁判要旨 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过... 查看全文
