美国队长和钢铁侠，谁是最好的领袖？

两大命题终结英雄光环，正能量何去何从？...



内有轻度剧透，还没消费的朋友，请不要往下滑。



真的要往下滑？

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=== 滑到位了 ===

最近上映的《美国队长3》，让我们再次领略到，漫威已经没有创新了。

尼基塔、蝙蝠侠、超人、蜘蛛侠、神盾特工局、复仇者联盟……超级英雄大片，无非是纠结于这两个命题：

1、强大的超能力需要管制吗？

2、特工组织是否见得光？

为了凑够两个小时的叙事，《美国队长3》也不例外。

当然观众们早就知道了答案：

1. 超能力需要管制；2. 特务见光死。

在经历了一次不受制约的行动之后，正义获胜，却也造成了无辜死伤。于是，英雄正营分成了两派：钢铁侠代表政府，要签署一个协议，制约英雄们的超能力；美国队长则坚信，拥有自己能决定的力量，才是最可靠的，所以拒绝签字。



放到企业里，也是同样的两句话：即便是一把手，权力也需制约；正确看潜规则，绝对不能见光。

然后就会出现管理上进退两难的矛盾。权力的制约，意味着决策效率的降低，因此很多需要【快】的时候，快不起来。权力层对潜规则的维护，尽管是所谓善意，因为有了立场，程序不正义，操作不慎即弄巧成拙。



所以要讨论两位角色所代表的管理风格，评价谁是最好的领袖，站在企业应该思考的命题是：

制度和人性，究竟哪一个更加不可靠？

可悲的是，很多时候，制度和人性都特么靠不住。领袖出现了分歧，而底下的人则被迫站队，所以随着剧情进展，双方组织人马，进行一场撕逼大战。



他们都是好人，他们竟然打起来了！

这个故事告诉我们，美国队长和钢铁侠，尽管都是好领袖，却难免因为不同的价值观立场，而导致组织的四分五裂。

这种分裂对于创业团队，简直是满满的负能量啊！



必须用这句话结尾：

成功来自于我们对制度的信心，以及对身边战友的信任！

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