年底奖金拿的比别人少，小会计却打消了跳槽的念头

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今天碰到我的同学，跟我一样都是干会计的，顺便就聊了半个小时，现在这个时候聊天的主要内容，就是单位发了多少奖金啊，年底有什么福利啊！同学的单位还不错，奖金上周就发了，以出勤奖的形式发的，其实有不少单位年底都是以出勤奖这种形式发奖金的。

同学的单位大体上就是一年去了节假日，按照300天计算，每天10块钱，也就是300X10=3000块钱，然后再乘以工作年限，比如工作一年就是1.1，3000X1.1=3300块钱；五年一个档次，五年以上的是2，3000X2=6000块钱，六年就是6000X2.1=6600块钱，工作十年以上的就是3，3000X3=9000块钱。

如果你有什么职务，在这个基础上再乘以职务基数，比如财务科，算是个后勤，后勤的最低基数是1.2，如果你在担任财务科长，那基数就是1.5，同学在这个单位工作一年的时间，今年拿到手的奖金就是300X10X1.2X1.1=3960块钱，她们的科长工作六年了，拿到的是300X10X2.1X1.5=9450块钱。所以你在单位工作的时间越长，拿到的奖励也就越多。同学说这样让她有了继续干下去的信心。

对于一个普通的会计来说，在一个工作的时间越长，你领的奖金就会更多一点，我们单位的就是以自己一个月工资的70%作为奖金，所有的人都一样，不分职务也不分工龄。年底你要你要拿到更多的奖金，首先你的工资就要高，你平时的工资不就是跟工作时间长短和职务有关系吗？

会计工作不同于别的工作，比如干销售的，你一年的销售额很大，获得的奖励就会更多，还有搞科研开发新技术之类的，你研究出一个新技术或者开发了一个新产品，就会获得奖励。现在很多会计经常频繁跳槽，感觉哪个单位给的工资高就去哪家，在这个时候，你要平衡一下，看他们的奖金福利是多少，有很多单位看着工资是高，但奖金福利基本没有。会计不就是算账的吗？你也给自己算算跳槽到底合适不合适？

来源：老三会计

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